Andi, Muhammad (2020) ANALISIS KEBIJAKSANAAN SELEKSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. RINA ANGKASA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
Muhammad Andi.pdf Download (93kB) |
Abstract
Jasa parkir inap CV. Rina Angkasa Banjarbaru merupakan perusahaan perseorangan yang didirikan pada tahun 2015 dengan akta notaris Andry Irawan Prasatyo, S.H., M.Kn, No : AHU-285.AH.02.01 Tahun 2008 Tanggal 27 Mei 2008. SK. Kepala Badan Pertahanan Nasional Republik Indonesia. Nomor: 104/KEP-17.3/III/2011 Tanggal 21 Maret 2011. Dengan surat ijin usaha perdagangan (SIUP) KECIL No: 510/6885/DPMPTSP/2017. CV. Rina Angkasa Banjarbaru ini berlokasi di jalan Manggis Rt. 17/001 Kelurahan Samsudin Noor. Kecamatan Landasan Ulin Kota Banjarbaru. Yang menjadi tujuan penulis dalam Penelitian ini sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana cara seleksi yang dilakukan oleh CV. Rina Angkasa Banjarbaru Banjarbaru 2. Untuk mengetahui dan memperoleh gambaran sejauh mana manfaat seleksi calon karyawan terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia. 3. Untuk mengetahui kinerja apa saja yang dapat meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan. Adapun saran yang dapat diberikan dalam penulisan ini diharapkan dapat memberikan Sebelum melakukan proses seleksi, perusahaan hendaknya mengadakan analisa pekerjaan (job analysis) sebagai langkah awal. Untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas dibutuhkan motivasi dan usaha yang intensif CV. Rina Angkasa Banjarbaru, antara lain dengan cara : Coaching, Rotasi pekerjaan, Sistem penilaian formal dan Mangadakan mutasi antar seksi di bagian yang ada untuk penyegaran dan menghindari kejenuhan Inpatient parking services CV. Rina Angkasa Banjarbaru is an individual company that was founded in 2015 with the notary deed of Andry Irawan Prasatyo, S.H., M.Kn, No : AHU-285.AH.02.01 Year 2008 May 27, 2008 SK Defense Agency. Numer:104/ KEP-17.3/lll/2011 dated March 21, 2011. With a small trade business permit (SIUP) No: 510/6885/DPMPTSP/2017. CV. Rina Angkasa Banjarbaru is located on jalan Manggis RT. 17/001 Kelurahan Samsudin Noor. Landasan Uin District, Banjarbaru City.The objectives of the author in this study are as follows : 1. To find out more clearly how to do the selection conducted CV. Rina Angkasa Banjarbaru To find out and get an idea of the extent to which the benefits of prospective employee selection to improve the quality of human resources. 2. To find out what the formance can increase employee morale and passion. 3. The suggestion that can be given in this paper are expected to be able to provide. Before carrying out the selection process, the company should conduct a job analysis as first step. To increase productivity and affectiveness CV. Rina Angkasa Banjarbaru, among others by: Coaching, job rotation, formal evaluation system and Mang mutation between sections in the existing section to refresh and advoid burnout.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Peranan manajemen sumber daya manusia, Kinerja karyawan. Employee performance selection policies |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | Muhammad Andi |
Date Deposited: | 21 Oct 2020 03:27 |
Last Modified: | 21 Oct 2020 03:27 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2404 |
Actions (login required)
View Item |