EFEKTIVITAS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BANJARMASIN

Sari, NoorLiana (2024) EFEKTIVITAS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text 1 ABSTRAK.pdf Download (313kB)
	Text 2 PENGESAHAN.pdf Download (126kB)
	Text 3 KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (125kB)

Abstract

ABSTRAK Adapun dari tujuan penelitian ini yaitu sebagai berikut:Untuk mengetahui Efektivitas Pendidika dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kemampuan Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin dan Untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat Efektivitas Pendidikan dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kemampuan Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin. Metode Penelitianialah penelitian kualitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat postpositivisme atau interpretif, digunakan untuk meneliti pada kondisi objek menyatakan metode dasar yang diandalkan oleh peneliti kualitatif untuk mengumpulkan informasi partisipasi dalam setting, observasi langsung, wawancara mendalam, dan tinjauan dokumen. Hasil penelitian ini efektivitas pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kemampuan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Banjarmasin dapat bahwa Program pembinaan pegawai di BKD Kota Banjarmasin terbukti efektif, berkat pendekatan yang terstruktur dan komprehensif dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai. Program ini mencakup berbagai kegiatan seperti pelatihan profesional, seminar, dan workshop yang berfokus pada inovasi dalam administrasi publik dan pelayanan masyarakat. Program pengembangan karir dan pendekatan pelatihan yang diterapkan terbukti optimal. Desain pelatihan di BKD Kota Banjarmasin dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja ASN dalam memberikan pelayanan publik. Faktor pendukung yang mendasari efektivitas pelatihan antara lain perencanaan yang terarah, instruktur yang berkualitas, dan dukungan dari manajemen dalam bentuk alokasi sumber daya serta penghargaan bagi pegawai. Namun, ada faktor penghambat yang perlu diatasi, seperti kurangnya penyesuaian program pelatihan dengan kebutuhan spesifik, keterbatasan anggaran, serta kurangnya dukungan dan evaluasi yang berkelanjutan. Kata Kunci : Efektivitas, Pendidikan dan Pelatihan, Kemampuan, Pegawai ABSTRACT The objectives of this research are as follows: To determine the effectiveness of education and training in improving employee abilities in the Regional Civil Service Agency of Banjarmasin City and to determine the supporting and inhibiting factors of the effectiveness of education and training in improving employee capabilities in the Regional Civil Service Agency of Banjarmasin City. Research Method: Qualitative research is a research method based on postpositivism or interpretive philosophy, used to examine the condition of the object, stating the basic methods relied on by qualitative researchers to collect information on participation in the setting, direct observation, in-depth interviews, and document review. The results of this research on the effectiveness of education and training in improving the abilities of employees at the Banjarmasin City Regional Civil Service Agency (BKD) show that the employee development program at the Banjarmasin City BKD has proven to be effective, thanks to a structured and comprehensive approach in improving employee competency and performance. This program includes various activities such as professional training, seminars and workshops that focus on innovation in public administration and community services. The career development program and training approach implemented have proven to be optimal. The training design at BKD Banjarmasin City is designed to improve the competency and performance of ASN in providing public services. Supporting factors that underlie training effectiveness include targeted planning, quality instructors, and support from management in the form of resource allocation and rewards for employees. However, there are inhibiting factors that need to be overcome, such as a lack of adapting training programs to specific needs, budget limitations, and a lack of ongoing support and evaluation. Keywords: Effectiveness, Education and Training, Ability, Employees

Actions (login required)

View Item