Sabillah, Moch. Iqbal (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA) BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
Abstrak Iqbal reviisi.pdf Download (570kB) |
![]() |
Text
Pengesahan Moch Iqbal.pdf Download (212kB) |
![]() |
Text
KEASLIAN Moch IQBAL.pdf Download (206kB) |
Abstract
ABSTRACT Moch. Iqbal sabillah,2024 THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK FACILITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. BANDARMASIH DRINKING WATER (PERSERODA) BANJARMASIN, Supervisor 1 Muthia Harnida. Supervisor II: Siti Mardah Organizational culture is an invisible social unity, and can move each individual in an organization to carry out work activities. Work facilities are everything in the company that is occupied and enjoyed by employees, both in direct contact and for the smooth running of work. Employee performance is the result of work in terms of quality and quantity achieved by an employee in carrying out tasks in accordance with the responsibilities that have been given to him. This research aims to examine (1) the influence of organizational culture on employee performance, (2) the influence of work facilities on employee performance and (3) the simultaneous influence of organizational culture and work facilities on employee performance This research design is quantitative research and distributes questionnaires online. The research population is 380 of all employees at PT Air Minum Bandarmasıh Banjarmasın. By using the sloxin formula, the sample used was 40 respondents with Multiple Linear Regression data analysis and using the Spss analysis tool, version 26 The research results show 1) organizational culture has a positive and significant influence on employee performance with a t-value of 7.994 which is greater than 1-table 2.026, 2) work facilities have no significant effect on employee performance with a t-value of 1.034 which is smaller than t-table. table 2.026 and 3) Organizational culture and work facilities simultaneously have a significant influence on employee performance with an F-count value of 147.976 which is greater than f-table 3.252. So the company needs to improve employee competency through training and development. corporate cultural values to all employees, as well as encouraging effective communication between departments to ensure that all employees understand and apply organizational culture in their daily activities. Keywords: Organizational Culture, Work Facilities and Employee Performance ABSTRAK Moch. Iqbal Sabillah, 2024 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA) BANJARMASIN, Pembimbing I : Muthia Harnida, Pembimbing II : Siti Mardah Budaya organisasi merupakan suatu kesatuan sosial yang tidak tampak, dan dapat menggerakkan tiap individu dalam suatu organisasi untuk melakukan aktivitas kerja. Fasilitas kerja adalah segala sesuatu yang terdapat dalam perusahaan yang ditempati dan dinikmati oleh karyawan baik dalam hubungan langsung maupun untuk kelancaran pekerjaan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas yang sesuai dengan tanggung jawab yang sudah diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dan (3) pengaruh simultan budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan melakukan penyebaran kuesioner secara online. Populasi penelitian sebanyak 380 dari seluruh karyawan di PT. Air Minum Bandarmasih Banjarmasin. Dengan menggunakan rumus slovin sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan analisis data Regresi Linier Berganda dan menggunakan alat analisis Spss versi 26 Hasil penelitian menunjukkan 1) budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 7,994 lebih besar dari t-tabel 2,026, 2) fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 1.034 lebih kecil dari t-tabel 2,026 dan 3) Budaya organisasi dan fasilitas kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 147.976 lebih besar dari f-tabel 3,252. Maka pihak perusahaan perlu meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan yang dilakukan melalui pelatihan dan pengembangan nilai-nilai budaya perusahaan kepada seluruh karyawan, serta mendorong komunikasi yang efektif antar departemen untuk memastikan bahwa semua karyawan memahami dan menerapkan budaya organisasi dalam aktivitas sehari-hari. Kata kunci: Budaya Organisasi, Fasilitas kerja dan Kinerja karyawan
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Fasilitas kerja dan Kinerja karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | Moch. Iqbal Sabillah |
Date Deposited: | 05 Aug 2024 02:52 |
Last Modified: | 05 Aug 2024 02:52 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/24657 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |