PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TRIYASA PIRSA UTAMA BANJARBARU

Anggraeni, Candra (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TRIYASA PIRSA UTAMA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak Anggeraini.pdf

Download (150kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (101kB)
[img] Text
Lembar Pernyataan.pdf

Download (61kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TRIYASA PIRSA UTAMA BANJARBARU. Pendekatan ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 47 responden. Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi analisis jalur menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan Hasil penelitian menunjukan, Bahwa Kepemimpinan Transformasional (XI) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menunjukan bahwa Employee Engagement (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Employe Engagement (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Artinya semakin tinggi rendahnya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Employee Engagement (X2) akan mempengaruhi tinggi rendahnya Kinerja Karyawan (Y).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, dan Kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: UPT PPJ
Date Deposited: 08 Aug 2024 05:59
Last Modified: 08 Aug 2024 05:59
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/24727

Actions (login required)

View Item View Item