ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. SINAR DELIMA JAYA MOTOR BANJARMASIN

Juwairiyah, Juwairiyah (2024) ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. SINAR DELIMA JAYA MOTOR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (27kB)
[img] Text
Hasil Cek Plagiasi.pdf

Download (314kB)
[img] Text
Pengesahan Skripsi.pdf

Download (263kB)
[img] Text
Keaslian Skripsi.pdf

Download (240kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memainkan peran kunci didalam proses penglolaan manajemen karyawan agar dapat mencapai tujuan sebuah perusahaan. Disiplin kerja adalah faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan, yang dimana pada akhirnya berdampak pada produktivitas perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi langkah-langkah yang dilakukan oleh CV. Sinar Delima Jaya Motor Banjarmasin dalam menciptakan disiplin kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja perusahaan, mengidentifikasi kendala yang dihadapi, serta mengevaluasi dampak kebijakan disiplin kerja yang ditingkatkan terhadap kinerja perusahaan. Studi ini mengadopsi pendekatan deskriptif dalam metode kualitatif. Data diambil dari hasil observasi dan wawancara secara rinci serta mendalam dengan pimpinan dan beberapa karyawan dan customer, serta studi kepustakaan. Analisis data dilakukan dengan mengidentifikasi pola, tema, dan konsep yang muncul dari data yang telah dikumpulkan. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa disiplin kerja yang baik sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan di CV. Sinar Delima Jaya Motor. Disiplin waktu dan tanggung jawab terhadap tugas menjadi aspek penting yang harus diperhatikan. Kendala utama yang dihadapi adalah kurangnya ketegasan dalam penerapan sanksi bagi karyawan yang melanggar aturan. Upaya peningkatan disiplin kerja dilakukan melalui penerapan aturan yang jelas, pengawasan ketat, serta komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan disiplin kerja secara konsisten dapat meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memperkuat kebijakan disiplin kerja dan memastikan implementasinya berjalan dengan baik untuk mencapai tujuan organisasi. Kata Kunci : Analisis Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Analisis Disiplin Kerja, KinerjaKaryawan, Manajemen Sumber Daya Manusi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Juwairiyah
Date Deposited: 13 Aug 2024 01:44
Last Modified: 13 Aug 2024 01:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/24754

Actions (login required)

View Item View Item