muhammad, Arif Jaka Sutirja (2023) PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, RETURN ON EQUITY, GROSS PROFIT MARGIN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2022. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
FILE PDF ABSTRAK M. Arif Jaka Sutirja.pdf Download (268kB) |
![]() |
Text
FILE PDF lembar pengesahan M. Arif Jaka Sutirja.pdf Download (302kB) |
![]() |
Text
FILE PDF orisinalitas M. Arif Jaka Sutirja.pdf Download (135kB) |
Abstract
ABSTRAK M. Arif Jaka Sutirja. 2109020088. “Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Pada Perusahaan Usaha Jasa Pertambangan Batubara PT. Hasnur Riung Sinergi Site PT. AGM Blok 4, Kalimantan Selatan)”. Zainul dan Harlie. PT. Hasnur Riung Sinergi adalah salah satu kontraktor usaha jasa pertambangan di Kalimantan Selatan. Sebagai perusahaan yang berkembang tentunya memiliki Visi dan Misi untuk terus bertumbuh dan berkembang serta berusaha untuk terus memperbaharui dan mereview kinerja dari karyawannya. Selain itu juga perusahaan terus mengelola managemen agar terus dapat bergerak maju mengikuti trend perkembangan zaman. Agar suatu perusahaan dapat lebih efektif dari segala lini, diperlukan kinerja sumber daya manusia yang baik. Maka dalam hal ini diperlukan kompetensi SDM yang handal, budaya organisasi yang terstruktur dan motivasi kerja yang baik dalam rangka untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi SDM, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT. Hasnur Riung Sinergi, Kalimantan Selatan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah dengan deskriptif dan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap pada departemen Produksi, Engineering, HRGS, SHE dan Operation di PT. Hasnur Riung Sinergi, Kalimantan Selatan dengan populasi sebesar 132 orang dan menggunakan sampel dengan rumus slovin didapat sampel dengan jumlah 99 orang. Alat uji statistic yang digunakan adalah SPSS Versi 25. Hasil analisis data dengan software SPSS diperoleh persentase keragaman variabel jumlah Kinerja Karyawan (Y) yang dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kompetensi SDM (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Motivasi Kerja (X3) adalah 74.3% sedangkan 25.7% sisanya dijelaskan variabel lain diluar model regresi. Berdasarkan tabel Koefisien Determinasi, nilai tersebut berada pada kategori kuat yaitu nilai R Square bernilai 0.743 berada pada renges 0.60 – 0.799 dengan tingkatan hubungan adalah “Kuat”. Selain itu juga, berdasarkan hasil uji t dimana semua variabel devenden memiliki nilai diatas dari pada t tabel (1.985) dan nilai sig di bawah dari (0.05) maka dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan di PT. Hasnur Riung Sinergi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi SDM, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Kata Kunci: Kompetensi SDM, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ABSTRACT M. Arif Jaka Sutirja. 2109020088. "The Influence of HR Competency, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance. (Study of the Coal Mining Services Company PT. Hasnur Riung Sinergi Site PT. AGM Block 4, South Kalimantan)”. Zainul and Harlie. PT. Hasnur Riung Sinergi is one of the mining services business contractors in South Kalimantan. As a developing company, of course it has a vision and mission to continue to grow and develop and strives to continuously update and review the performance of its employees. Apart from that, the company continues to manage its management so that it can continue to move forward following current trends. In order for a company to be more effective on all fronts, good human resource performance is needed. So in this case reliable human resource competence, a structured organizational culture and good work motivation are needed in order to improve employee performance in a company. The aim of this research is to test and analyze the influence of HR competency, organizational culture and work motivation on employee performance partially and simultaneously at PT. Hasnur Riung Sinergi, South Kalimantan. In this research, the method used is descriptive and quantitative. This research was conducted on permanent employees in the Production, Engineering, HRGS, SHE and Operation departments at PT. Hasnur Riung Sinergi, South Kalimantan with a population of 132 people and using a sample with the Slovin formula obtained a sample of 99 people. The statistical test tool used is SPSS Version 25. The results of data analysis using SPSS software showed that the percentage of diversity in the variable number of Employee Performance (Y) which could be explained by independent variables, namely HR Competency (X1), Organizational Culture (X2) and Work Motivation (X3) was 74.3% while the remaining 25.7% was explained by other variables. outside the regression model. Based on the Coefficient of Determination table, this value is in the strong category, namely the R Square value is 0.743, which is in the range of 0.60 – 0.799 with the relationship level being "Strong". Apart from that, based on the results of the t test where all dividend variables have values above the t table (1.985) and sig values below (0.05), it can be concluded that employee performance at PT. Hasnur Riung Sinergi has a positive and significant effect on HR Competency, Organizational Culture and Work Motivation. Keywords: HR Competency, Organizational Culture, Work Motivation and Employee performance
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kompetensi SDM, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | Muhammad Aminuddin |
Date Deposited: | 23 Aug 2024 02:56 |
Last Modified: | 23 Aug 2024 02:56 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/24759 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |