PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK MANDIRI KCP PANGERAN SAMUDERA BANJARMASIN

Rizki, Muhammad (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK MANDIRI KCP PANGERAN SAMUDERA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (133kB)
[img] Text
LEMBAR PERNYATAAN.pdf

Download (124kB)
[img] Text
Artikel Hendra.pdf

Download (269kB)
[img] Text
Artikel rizki.pdf

Download (431kB)
[img] Text
Artikel rizki.pdf

Download (431kB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad Rizki,2024, Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Mandiri KCP Pangeran Samudera Banjarmasin, Pembimbing I: Drs. Husnurrofiq, SE, M. SI, Pembimbing II: Dr. H. Firdaus, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Disiplin Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Mandiri KCP Pangeran Samudera Banjarmasin, (2) Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Mandiri KCP Pangeran Samudera Banjarmasin, (3) Disiplin Kerja dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Mandiri KCP Pangeran Samudera Banjarmasin Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian PT.Bank Mandiri KCP Pangeran Samudera Banjarmasin sebesar 25 responden dengan analisis data Analisis Regresi Linier Berganda Hasil penelitian menunjukkan (1) Disiplin Kerja tidak mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT.Bank Mandiri KCP Pangeran Samudera Banjarmasin, (2) Kompensasi mempunyai hubungan yang berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karyawan PT.Bank Mandiri KCP Pangeran Samudera Banjarmasin, (3) Disiplin Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri KCP Pangeran Samudera Banjarmasin, hal ini mengindikasikan para karyawan agar lebih disiplin, rajin, dan efektif dalam menggunakan waktu kerjanya sehingga diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan serta kompensasi yang di berikan diharapkan mampu meningkatkan kinerja dan mendorong karyawan lainnya untuk berprestasi. Kata Kunci: Displin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci ;Disiplin kerja, Kompensasi, Kinerja karywan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Q Science > Q Science (General)
Depositing User: Muhammad Rizki
Date Deposited: 02 Dec 2024 01:47
Last Modified: 02 Dec 2024 01:47
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/24826

Actions (login required)

View Item View Item