PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PROFESIONAL KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RIFQI MULYA JAYA TABALONG

Nisa, Hairun (2024) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PROFESIONAL KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RIFQI MULYA JAYA TABALONG. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak Nisahairun.pdf

Download (29kB)
[img] Text
Hairul Nisa depan-2.pdf

Download (326kB)
[img] Text
Hairul Nisa depan-3.pdf

Download (318kB)

Abstract

ABSTRAK Hairun Nisa 2023. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Profesional Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rifqi Mulya Jaya Tabalong, (dibimbing oleh Hj. Lamsah, selaku pembimbing I dan Farida Yulianti, selaku pembimbing II). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas SDM, Profesional Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rifqi Mulya Jaya Tabalong. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui pendekatan Kualitatif dan kuantitatif dengan sampel sebanyak 35 responden teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik / analisis statistic (uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolonearitas), uji hipotesis (uji parsial atau uji t) dan (uji simultan atau uji f) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas SDM tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rifqi Mulya Jaya Tabalong ini dapat dilihat dari analisis regresi yang menunjukkan nilai t hitung 1.727 < t tabel 2.039 dengan signifikansi sebesar 0,094 > 0,050. Profesional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rifqi Mulya Jaya Tabalong hasil dari analisis regresi yang menunjukkan nilai t hitung 3.458 > t tabel 2.039 dengan signifikansi sebesar 0,002 < 0,050. Komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rifqi Mulya Jaya Tabalong ini dapat dilihat dari analisis regresi yang menunjukkan nilai t hitung 1.375 < t tabel 2.039 dengan signifikansi sebesar sebesar 0,179 < 0,050. Kata kunci : Kualitas SDM, Profesional kerja, Komitmen kerja dan Kinerja Karyawan.   ABSTRACT Hairun Nisa 2023. The Influence of the Quality of Work Professional Human Resources and Work Commitment on Employee Performance at PT. Rifqi Mulya Jaya Tabalong, (supervised by Hj. Lamsah, as advisor I and Farida Yulianti, as advisor II). This study aims to determine the effect of HR Quality, Work Professional and Work Commitment on Employee Performance at PT. Rifqi Mulya Jaya Tabalong. The type of research used in this study was through a qualitative and quantitative approach with a sample of 35 respondents. The data collection technique used was a questionnaire distribution technique. The data analysis technique used is to use validity and reliability tests. Classic assumption test / statistical analysis (normality test, heteroscedasticity test and multicolonearity test), hypothesis test (partial test or t test) and (simultaneous test or f test) and test the coefficient of determination. The results of this study indicate that the quality of human resources does not affect the performance of employees at PT. Rifqi Mulya Jaya Tabalong can be seen from the regression analysis which shows the value of t count 1.727 < t table 2.039 with a significance of 0.094 > 0.050. Professional influence on employee performance at PT. Rifqi Mulya Jaya Tabalong the results of the regression analysis showed that the t count was 3.458 > t table 2.039 with a significance of 0.002 < t table 2.039 with a significance of 0.179 < 0.050. Keywords: Quality of human resources, professional work, work commitment and employee performance

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kualitas SDM, Profesional kerja, Komitmen kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Galuh Ananda Sari
Date Deposited: 23 Sep 2024 03:04
Last Modified: 23 Sep 2024 03:04
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/25436

Actions (login required)

View Item View Item