Mutmainah, Mutmainah (2024) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KEDAI HAY COFFE & EATERY MARTAPURA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
Abstrak mutmainah (2).pdf Download (139kB) |
![]() |
Text
mutmainahdepan-2[1].pdf Download (341kB) |
![]() |
Text
mutmainahdepan-3[1].pdf Download (302kB) |
Abstract
ABSTRAK Mutmainah (2023), Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kedai Hay Coffee & Eatery Martapura. Pembimbing Skripsi I Oleh Ibu Hj. Lamsah, SE, MM dan Pembimbing Skripsi II Oleh Ibu Hj. Farida Yulianti, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang kompensasi dalam peningkatan kinerja pegawai, untuk mengetahui bagaimana pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan dan untuk mengetahui peranan pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan dalam rangka peningkatan kinerja pegawai pada Kedai Hay Coffee & Eatery Martapura. Rancangan penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan data primer dan data sekunder yaitu melalui teknik wawancara, dokumentasi, pengamatan dan studi pustaka. Alat analisis yang digunakan dalam menganalisis penelitian ini adalah dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi yang diberikan oleh Kedai Hay Coffee & Eatery Martapura berupa kompensasi finansial dan non finansial. Kompensasi finansial langsung merupakan imbalan yang akan diterima oleh pegawai secara langsung dalam bentuk uang. Kompensasi finansial langsung antara lain gaji pokok, upah dan bonus. Kemudian, kompensasi finansial tidak langsung antara lain tunjangan, asuransi kesehatan, fasilitas Kantor, hak cuti, jaminan pensiun, jaminan hari tua dan lain-lain. Kedai Hay Coffee And Eatery Martapura lebih memperlihatkan kompensasi finansialnya dibandingkan dengan kompensasi non finansial. Hal ini dibuktikan dengan banyaknya pegawai yang mengungkapkan kepuasannya terhadap gaji dan tunjangan yang diberikan. Pegawai sangat merasa puas dengan kompensasi finansial yang diberikan. Peranan pemberian kompensasi pada Kedai Hay Coffee & Eatery Martapura yaitu kompensasi yang berupa gaji, insentif, bonus, tunjangan, pekerjaan dan lingkungan pekerjaan adalah faktor penting untuk mempengaruhi meningkatnya suatu kinerja karyawan dalam mencapai target perusahaan. Karena semakin besar kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya maka akan semakin tinggi usaha para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya serta mencapai target perusahaan Kedai Hay Coffee & Eatery Martapura. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai ABSTRACT Mutmainah (2023), Analysis of Providing Compensation in the Context of Improving Employee Performance at Hay Coffee & Eatery Martapura Shops. Thesis Advisor I By Mrs. Hj. Lamsah, SE, MM and Thesis Advisor II By Mrs. Hj. Farida Yulianti, SE, MM. This study aims to analyze compensation in improving employee performance, to find out how compensation is given by the company and to find out the role of compensation given by the company in order to increase employee performance at Hay Coffee & Eatery Martapura Stores. The research design carried out in this study was a qualitative research. Data collection techniques in this study used primary data and secondary data, namely through interviews, documentation, observation and literature study. The analytical tool used in analyzing this research is data reduction, data presentation and conclusion. The results of the research analysis show that the compensation provided by Kedai Hay Coffee & Eatery Martapura is in the form of financial and nonfinancial compensation. Direct financial compensation is a reward that will be received by employees directly in the form of money. Direct financial compensation includes basic salary, wages and bonuses. Then, indirect financial compensation includes benefits, health insurance, office facilities, leave entitlements, pension security, old age insurance and others. Kedai Hay Coffee And Eatery Martapura shows more financial compensation compared to nonfinancial compensation. This is evidenced by the number of employees who express satisfaction with the salary and benefits provided. Employees are very satisfied with the financial compensation provided. The role of providing compensation at Kedai Hay Coffee & Eatery Martapura, namely compensation in the form of salary, incentives, bonuses, benefits, work and work environment is an important factor to influence the increase in an employee's performance in achieving company targets. Because the greater the compensation given by the company to its employees, the higher the efforts of the employees to improve their performance and achieve the company's targets, Kedai Hay Coffee & Eatery Martapura. Keywords: Compensation, Employee Performance
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Kinerja Pegawai |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | Galuh Ananda Sari |
Date Deposited: | 23 Sep 2024 03:02 |
Last Modified: | 23 Sep 2024 03:02 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/25438 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |