Veti Dayanti, Veti (2024) PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANEN EMBUN KEMAKMURAN DI KABUPATEN TANAH LAUT. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
ABSTRAK VETI.pdf Download (543kB) |
![]() |
Text
LEMBAR PERNYATAAN (1).pdf Download (114kB) |
![]() |
Text
LEMBAR PENGESAHAN (2).pdf Download (110kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan remunerasi terhadap prestasi kerja 119 orang pekerja di PT Panen Embun Kemakmuran. Untuk memperoleh hasil temuan yang bermakna, penelitian ini menggunakan teknik analisis data statistik dengan menggunakan program SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil temuan penelitian, (1) disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Prosperity Dew Harvest; (2) motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan; (3) kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan; dan (4) disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji T digunakan dalam pengujian hipotesis penelitian ini dan hasilnya menunjukkan bahwa meskipun variabel remunerasi menunjukkan pengaruh yang positif dan substansial terhadap kinerja karyawan, namun variabel motivasi disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dengan nilai Fhitung (22,11) > Ftabel (3,18), maka uji F menunjukkan bahwa faktor disiplin kerja, motivasi, dan remunerasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | [email protected] |
Subjects: | Q Science > Q Science (General) |
Depositing User: | Veti Dayanti |
Date Deposited: | 02 Sep 2024 05:06 |
Last Modified: | 02 Sep 2024 05:06 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/25560 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |