ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA WARUNG MIE BANCIR ALA AGUS SASIRANGAN BANJARMASIN

Rahman, Rahman (2024) ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA WARUNG MIE BANCIR ALA AGUS SASIRANGAN BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text Abstrak Rahman.pdf Download (300kB)
	Text Pernyataan Keaslian Rahman.pdf Download (76kB)
	Text Lembar Pengesahan Rahman.pdf Download (85kB)

Abstract

ABSTRAK Rahman, 2024 “Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada Warung Mie Bancir Ala Agus Sasirangan Banjarmasin ”. Pembimbing I: Ibu Hj. Farida Yulianti, S.E., M.M dan pembimbing II: Ibu Prof. Dr. Dwi Wahyu Artiningsih, S.E., M.M. Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada Warung Makan Mie Bancir Ala Agus Sasirangan Banjarmasin. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Adapun tipe yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode non statistik atau penelitian deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa Penerapan manajemen dari segi perekrutan karyawan sudah sangat baik dan tertruktur dengan baik, mekanisme perekrutan sampai seleksi calon karyawan pada warung Mie Bancir Ala Agus Sasirangan dilakukan dengan tahapan manajemen perekrutan. Dalam penilaian kerja pada warung Mie Bancir Ala Agus Sasirangan berdasarkan hasil penelitian bahwa masih terdapat beberapa karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik, belum mandiri untuk menentukan keputusan, menunggu perintah dari manajer serta semangat kerja yang cukup rendah. Dilihat dari tingkat pengawasan yang ketat dari manajer, sehingga dapat dikatakan manajer warung Mie Bancir masih meragukan kinerja yang baik dari para karyawan. Manajemen sumber daya manusia yang baik akan menghasilkan disiplin kerja yang tinggi dari karyawan. Disiplin kerja karyawan pada warung Mie Bancir cenderung buruk, dapat dilihat dari tingkat kehadiran dan kepatuhan pada aturan yang berlaku. Kehadiran sangat menentukan disiplin tidaknya seorang karyawan. Hal yang terlihat pada warung Mie Bancir adalah tanggung jawab dan keseriusan dalam bekerja yang sangat kurang, seringnya terlambat dalam bekerja. Sehingga Manajemen Sumber Daya Manusia pada warung Mie Bancir belum dapat meningkatkan Kualitas Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan. Dapat dilihat dari tingkat kehadiran yang cukup merosot serta tingkat kepatuhan terhadap aturan yang berlaku belum maksimal. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Ardan Maulana
Date Deposited:	05 Sep 2024 03:22
Last Modified:	05 Sep 2024 03:22
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/25693

Actions (login required)

View Item