Abdul Halim, Halim (2024) ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PT CIPTA SARANA MAKMUR DI KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
ABSTRAK ARTIKEL ABDUL HALIM.pdf Download (395kB) |
![]() |
Text
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI (2).pdf Download (115kB) |
![]() |
Text
LEMBAR PENGESAHAN (4).pdf Download (132kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan: 1 Untuk mengetahui praktik kepemimpinan transformasional yang diterapkan di PT Cipta Sarana Makmur Banjarmasin dan menganalisis persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan tersebut serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. 2. Untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Cipta Sarana Makmur Banjarmasin dalam konteks kepemimpinan transformasional. Peneliti menggunakan metode kualitatif melalui observasi, wawancara dan dokumentasi dengan sumber data primer dan sekunder. Tekhnik analisis data dengan cara membandingkan data-data yang diperoleh dari teori, prinsip dan gagasan yang terkumpul pada penelitian kepustakaan selanjutnya diklarifikasi, diteliti, dan ditelaah. Hasil penelitian 1. Di PT Cipta Sarana Makmur Banjarmasin, praktik kepemimpinan transformasional melibatkan kharisma, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian individual terhadap karyawan. Karyawan merespons positif terhadap gaya kepemimpinan ini, merasa terinspirasi dan didukung. Dampaknya adalah peningkatan kepuasan kerja secara keseluruhan. 2. Faktor-faktor seperti kharisma pemimpin, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian individual mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kharisma pemimpin menginspirasi dan memotivasi karyawan, sementara motivasi inspiratif menyampaikan visi yang jelas. Stimulasi intelektual mendorong inovasi, dan perhatian individual menciptakan ikatan yang kuat. Dengan demikian, kepemimpinan transformasional berkontribusi pada kepuasan kerja karyawan. Saran dalam penelitian ini PT Cipta Sarana Makmur Banjarmasin dapat meningkatkan komunikasi antara pemimpin dan karyawan untuk memperkuat persepsi positif terhadap gaya kepemimpinan transformasional.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja |
Subjects: | Q Science > Q Science (General) |
Depositing User: | Abdul Halim |
Date Deposited: | 09 Sep 2024 02:44 |
Last Modified: | 09 Sep 2024 02:44 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/25776 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |