Rahmadea, Destia Aulia (2024) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA PADA MEKANIK MAGANG DEPARTEMENT PLANT PT KALIMANTAN PRIMA PERSADA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
Abstrak Destia Aulia Rahmadea .pdf Download (83kB) |
![]() |
Text
Pengesahan Destia.pdf Download (330kB) |
![]() |
Text
Pernyataan Destia.pdf Download (179kB) |
Abstract
PT. Kalimantan Prima Persada adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan, khususnya di bidang pengusahaan batu bara. Perusahaan ini berlokasi di Kalimantan Timur, Indonesia dan telah beroperasi sejak tahun 2003. PT. Kalimantan Prima Persada merupakan bagian dari Bukit Asam Group, sebuah perusahaan tambang batu bara yang juga beroperasi di Indonesia. Divisi plant PT Kalimantan Prima Persada terdiri dari berbagai departemen, salah satunya adalah departemen mekanik. Departemen mekanik memiliki peran yang sangat penting dalam menjaga keberlangsungan operasional perusahaan, karena mereka bertanggung jawab dalam merawat dan memperbaiki mesin-mesin yang digunakan dalam proses produksi. Bagaimana gaya kepimpinan yang seharusnya dilakukan dalam meningkatkan disiplin kerja dan motivasi karyawan magang PT. Kalimantan Prima Persada, Memberikan kontribusi terhadap literatur mengenai gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin dan motivasi kerja pada mekanik magang di Departemen Plant PT Kalimantan Prima Persada. Konsep gaya kepemimpinan akan dikaji dalam konteks bagaimana kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan disiplin dan motivasi kerja karyawan. Disiplin kerja yang dipertahankan dengan baik di PT. Kalimantan Prima Persada melibatkan beberapa aspek penting memberikan panduan yang jelas bagi karyawan untuk mengetahui tugas dan tanggung jawab mereka. Dengan menyediakan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan melalui pelatihan dan pengembangan, perusahaan memberikan insentif kepada karyawan untuk mengembangkan diri mereka secara profesional. Pengakuan atas prestasi yang dicapai juga memainkan peran penting dalam meningkatkan motivasi.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Motivasi kerja karyawan, pelatihan dan pengembangan, penggunaan teknologi yang mendukung kolaborasi. |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | UPT PPJ |
Date Deposited: | 16 Oct 2024 05:18 |
Last Modified: | 16 Oct 2024 05:18 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/26210 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |