HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP dr. H. MOCH ANSARI SALEH BANJARMASIN TAHUN 2020

Dimayanti, Silvania (2020) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP dr. H. MOCH ANSARI SALEH BANJARMASIN TAHUN 2020. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel silvapdf.pdf

Download (320kB)

Abstract

Pelayanan keperawatan yang berkualitas dan profesional merupakan target Yang ingin Dicapai Untuk meningkatkan Mutu Pada Rumah Sakit. Dicapai Melalui Kinerja perawat baik. Berdasarkan laporan medik, capaian kinerja keperawatan sebesar 73,47% dari indikator pada kinerja Dan belum Memenuhi Target sebesar 100% Diruang Rawat Inap RSUD dr. H. Moch Ansari Saleh Tujuan Penelitian Ini untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan beban kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey analitik dengan desain cross sectional, Teknik pengambilan sampel menggunakan Propotional Random Sampling dengan jumlah sampel 63 orang analisis data menggunakan uji chi-square. Hasil Penelitian menunjukan Bahwa sebagian Besar responden Dengan kinerja cukup (50,8%), sebagian besar responden memiliki motivasi kerja cukup (50,2%) dan sebagian besar responden memiliki beban kerja sedang (41,3%. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa tidak ada Hubungannya antara Motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap (p value = 0,215) dan Ada hubungannya antara beban kerja dengan kinerja (p value = 0,003) Pada perawat di ruang rawat inap Rumah sakit membuat program kerja Manajemen analisis Beban Kerja Untuk Menghitung Beban kerja agar tidak melebihi batas yang seharusnya, dan Perlu Meningkatkan Motivasi Dan memperhatikan beban kerja setiap perawat dalam upaya meningkatkan kinerja Perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di Rumah Sakit. Quality and professional nursing services are targets to be achieved to improve quality in hospitals. Achieved through good nurse performance. Based on medical reports, the achievement of nursing performance is 73.47% of the indicators on the performance and has not met the target of 100% inpatient room dr. H. Moch Ansari Saleh The purpose of this study is to determine the relationship between work motivation and workload with the performance of nurses in the inpatient room. This study uses a quantitative approach with analytical survey research methods with cross sectional design, the sampling technique uses proportional random sampling with a sample size of 63 people. data analysis using the chi-square test. The results showed that most of the respondents with sufficient performance (50.8%), most of the respondents had sufficient work motivation (50.2%) and most respondents had a moderate workload (41.3%. There is a relationship between work motivation and the performance of nurses in the inpatient room (p value = 0.215) and there is a relationship between workload and performance (p value = 0.003) For nurses in the inpatient room, the hospital makes work programs Management analysis Workload to calculate load work so as not to exceed the limit it should be, and need to increase motivation and pay attention to the workload of each nurse in an effort to improve the performance of nurses in providing nursing care in the hospital.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja Performance ,Motivation, Workload
Subjects: R Medicine > R Medicine (General)
Depositing User: Silvania Dimayanti
Date Deposited: 09 Oct 2020 01:12
Last Modified: 09 Oct 2020 01:12
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2663

Actions (login required)

View Item View Item