PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEDAGANG BESAR FARMASI (PBF) PT. MILLENNIUM PHARMACON INTERNATIONAL TBK CABANG BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN

Mulyadi, Rozmita Rizkia (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEDAGANG BESAR FARMASI (PBF) PT. MILLENNIUM PHARMACON INTERNATIONAL TBK CABANG BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
1. PDF ABSTRAK - Rozmita Rizkia Mulyadi.pdf

Download (144kB)
[img] Text
2. Legalitas 1 dan 2 - Rozmita Rizkia Mulyadi.pdf

Download (197kB)
[img] Text
3. Pernyataan Orisinalitas - Rozmita Rizkia Mulyadi.pdf

Download (88kB)

Abstract

Kinerja karyawan yang terdapat dalam PBF Millennium Pharmacon International Tbk Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan merupakan hasil dari setiap kinerja karyawan yang berada didalamnya yang telah diberikan tugas dan tanggung jawab. Oleh karena itu, kinerja PBF PT. Millennium Pharmacon International Tbk Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan secara keseluruhan akan tercermin dari hasil pencapaian kinerja PBF PT. Millennium Pharmacon International Tbk Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan dalam mencapai target penjualan yang ditetapkan. Terdapat beberapa masalah yang umum di alami oleh perusahaan besar farmasi dalam menjalankan bisnisnya berkaitan dengan lingkungan kerja. Masalah umum yang terjadi overcrowding, jaminan kebersihan dan kesehatan, fasilitas yang disediakan perusahaan, tuntutan yang tinggi, jam kerja yang panjang, resiko paparan bahan berbahaya, budaya kompetitif, dan dukungan manajerial. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan yang umum berpengaruh pada kinerja karyawan diantaranya kurangnya pengakuan, kurangnya penghargaan, peluang karier yang tertunda, pelatihan yang tidak memadai, komunikasi yang buruk, tidak melibatkan bawahan dalam mengambil keputusan, dan kurangnya keseimbangan hidup dan kerja yang di jalani oleh karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikansi lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PBF PT. Millennium Pharmacon International Tbk Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Instrumen penelitian memakai kuesioner yang disebarkan kepada 51 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data memakai uji validitas dan realibilitas, uji desktriptif dan frekuensi, uji normalitas data, dan uji analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t nilai t adalah 15.757 yang lebih besar dari t tabel 1.667, motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t didapatkan nilai t 3.998 lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.667, dan lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Millennium Pharmacon International Tbk Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan yaitu sebesar 96.6%, sedangkan 3.4% faktor lainnya tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: Rozmita Rizkia Mulyadi Mulyadi
Date Deposited: 30 Dec 2024 03:48
Last Modified: 30 Dec 2024 03:48
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/27087

Actions (login required)

View Item View Item