Adivanka, Michelle Sevira (2025) ANALISIS PENERAPAN UPAH KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIJAYA TRIUTAMA PLYWOOD INDUSTRI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
File PDF Abstrak.pdf Download (151kB) |
![]() |
Text
File PDF Abstrak.pdf Download (151kB) |
![]() |
Text
Lembar Pengesahan Skripsi an. Michelle Sevira Adivanka.pdf Download (297kB) |
![]() |
Text
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi an. Michelle Sevira Adivanka.pdf Download (147kB) |
Abstract
ABSTRAK Michelle Sevira Adivanka. NPM : 19.31.0952 ” ANALISIS PENERAPAN UPAH KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIJAYA TRIUTAMA PLYWOOD INDUSTRI“. Pembimbing I (Hj. Lamsah) dan Pembimbing II ( Ervica Zamilah) Penelitian ini dilakukan 1) untuk mengetahui bagaimana kebijaksanaan pengupahan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Wijaya Triutama Plywood Industri. Dan 2) Untuk mengetahui sistem pengupahan yang baik agar kinerja karyawan PT. Wijaya Triutama Plywood Industri dapat termotivasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Pengambilan data yang dilakukan adalah dengan menggunakan teknik wawancara yang bersifat Indepth interview, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah kinerja karyawan PT. Wijaya Triutama Plywood Industri cenderung mengalami penurunan, hal ini disebabkan karena kurangnya kebijaksanaan sistem pengupahan yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan. Perusahaan belum memberikan gaji yang sesuai, atau sistem penggajian yang masih rendah. Hal inilah yang menyebabkan terjadinya penurunan kinerja karyawan pada PT. Wijaya Triutama Plywood Industri. Dan kinerja karyawan yang menurun ini terjadi karena faktor kemalasan, penundaan kerja dan sebagainya dari para karyawan bagian penjualan atau sales. Hendaknya manajemen PT. Wijaya Triutama Plywood Industri memberikan motivasi terhadap karyawannya berupa motivasi yang bersifat material, yaitu kebijaksanaan sistem pengupahan yang baik. Menyikapi masalah meningkatnya tingkat absensi, PT. Wijaya Triutama Plywood Industri hendaknya membuat peraturan dan sanksi apabila ada karyawan yang tidak hadir, misalnya : pemotongan gaji atau bonus apabila tidak hadir bekerja.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Upah dan Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Depositing User: | Michelle Sevira Adivanka |
Date Deposited: | 06 Jan 2025 01:23 |
Last Modified: | 06 Jan 2025 01:23 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/27158 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |