Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia Pada Pt Swadharma Sarana Informatika (Ssi) Remote Banjarbaru

Arief, Muhammad (2025) Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia Pada Pt Swadharma Sarana Informatika (Ssi) Remote Banjarbaru. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

This is the latest version of this item.

[img] Text
file pdf abstrak.pdf

Download (217kB)
[img] Text
file pdf abstrak.pdf

Download (217kB)
[img] Text
lembar pernyataan keaslian.pdf

Download (112kB)
[img] Text
lembar pengesahan skripsi.pdf

Download (98kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor kunci keberhasilan perusahaan, dengan disiplin kerja sebagai indikator penting kualitas SDM yang mempengaruhi produktivitas dan efisiensi. Disiplin kerja membantu menciptakan lingkungan kerja yang terstruktur, khususnya dalam bidang pengelolaan uang yang memerlukan ketelitian tinggi. PT Swadharma Sarana Informatika (SSI) yang bergerak di bidang jasa pengolahan uang Rupiah, menekankan pentingnya disiplin kerja untuk mencapai visinya sebagai penyedia layanan keuangan terkemuka. Penelitian ini bertujuan menganalisis bagaimana disiplin kerja meningkatkan mutu karyawan di PT SSI REMOTE Banjarbaru. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kepustakaan, wawancara, observasi lapangan dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan rancangan kualitatif desrkriptif yang hasil penelitiannya dikumpulkan kemudian dibentuk suatu kesimpulan deskripsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja di PT Swadharma Sarana Informatika (SSI) Remote Banjarbaru sangat berpengaruh dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dengan menciptakan efisiensi, ketelitian, produktivitas, dan kepuasan kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin ini meliputi tantangan pekerjaan, peran manajer, lingkungan kerja yang mendukung, pengaruh rekan kerja, serta kebijakan dan aturan yang jelas. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan penghargaan sesuai dengan disiplin kerja untuk memacu prestasi, sementara karyawan disarankan untuk terus mempertahankan disiplin demi mendukung visi perusahaan dan meningkatkan kualitas layanan. Kata kunci: Sumber daya manusia. Disiplin kerja, kualitatif

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: : Sumber daya manusia. Disiplin kerja, kualitatif
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
H Social Sciences > HG Finance
H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Depositing User: Muhammad Arief Arief
Date Deposited: 10 Mar 2025 02:57
Last Modified: 10 Mar 2025 02:57
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/27794

Available Versions of this Item

Actions (login required)

View Item View Item