Permana, Guntur Dian (2025) ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT.SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK DI BANJARBARU. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.
![]() |
Text
abstrak guntur.pdf Download (242kB) |
![]() |
Text
guntur pengesahan.pdf Download (320kB) |
![]() |
Text
guntur keaslian.pdf Download (1MB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian inibertujuan untuk mengetahui (1) Pelaksanaa motivasi kerja karyawan di Alfaria Trijaya Tbk di Banjarbaru dan (2) upaya apa yang sudah dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Alfaria Trijaya Tbk di Banjarbaru Penelitian ini menggunakan metode observasi,penelitian ini menggunakan metode observasi,penelitian kepustakaan dan analisis data. Hasil dari penelitian ini menunjukan (1) pada indikator pelaksanaan tata tertib, indikator disiplin waktu menyelesaikan pekerjaan dan peraturan berjalan dengan baik sedangkan indikator pemberian cuti berjalan kurang baik karena pada saat karyawan ingin mengambil hak cuti sering di tunda dan di korwil terkadang lama melakukan accept sehingga pengambilan cuti karyawan tertunda, (2) pada indikator pemberian insentif sudah berjalan dengan cukup baik meskipun begitu pihak manajemen atau perusahaan hendaknya memberikan insentif lembur untuk karyawan yang masuk pada tanggal merah atau hari libur nasional. Diharapkan dengan begitu karyawan lebih termotivasi lagi dan meningkatkan produktivitasnya. Sedangkan (3) pada indikator pengembangkan dan pelatihan karywan selama ini berjalan dengan sangat baik. Karena di Alfaria karyawan diberikan pelatihan berkala dan program promosi jabatan. Hasil penelitian Dalam pemberian Motivsi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT.Sumber Alfaria Trijaya TBK, perusahaan memberikan motivasi yang lebih luas lagi yaitu (1)Motivasi Kerja Karyawan Berdasarkan Motivasi Internal Karyawan.yaitu tanggung jawab dalam melaksanakan tugas nya. Dan berdasarkan analisis sebelumnya motivasi internal karyawan pada tanggung jawab karywan dalam melaksanakan tugas nya, memiliki makna bahwa tanggung jawab yang diberikan perusahaan kepada karyawan karyawan sudah berdasarkan tingkat pendidikan dan kompetensi mereka masing - masing.(2) Strategi dalam Motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam membahas upaya atau strategi yang dilakukan perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan berdasarkan analisis data dan wawancara narasumber bahwasannya upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan telah diterapkan perusahaan contoh nya yaitu promosi jabatan Kata kunci : Motivasi ,Produktivitas karyawan ABSTRACT This research aims to determine (1) the implementation of employee motivation at Alfaria Trijaya Tbk in Banjarbaru and (2) the efforts that have been made to improve employee productivity at Alfaria Trijaya Tbk in Banjarbaru. This study uses observation, literature review, and data analysis methods. The results of this research indicate that (1) in terms of disciplinary implementation, indicators such as time discipline and adherence to regulations are good, while the indicator of granting leave is not satisfactory as employees often experience delays in taking their entitled leave due to delays in approval by supervisors; (2) in terms of incentive provision, it is fairly good, but the management or company should provide overtime incentives for employees who work on holidays or national days off. It is expected that this will further motivate employees and improve their productivity. Meanwhile, (3) in terms of employee development and training, it has been implemented very well. At Alfaria, employees receive regular training and promotion programs. The research findings indicate that in providing motivation to enhance employee productivity at PT.Sumber Alfaria Trijaya TBK, the company provides a broader range of motivations, namely (1) Employee Motivation Based on Internal Motivation. This refers to the responsibility in carrying out their tasks. Based on the previous analysis, the internal motivation of employees regarding their responsibilities in performing their tasks implies that the responsibilities assigned by the company to the employees are based on their level of education and competence. (2) Strategies in Motivating Employee Productivity. Regarding the efforts or strategies implemented by the company to enhance employee productivity, based on data analysis and interviews with sources, it is evident that efforts to improve employee productivity have been implemented by the company, such as promotion opportunities. Keywords: Motivation, Employee Productivity
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : Motivasi ,Produktivitas karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | Galuh Ananda Sari |
Date Deposited: | 13 Feb 2025 05:03 |
Last Modified: | 13 Feb 2025 05:03 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/27798 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |