HUBUNGAN KETAKSAAN PERAN, TEKANAN WAKTU, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN LABORATORIUM K3 PROVINSI KALIMANTAN SELATAN TAHUN 2024

Raihana, Ghina (2025) HUBUNGAN KETAKSAAN PERAN, TEKANAN WAKTU, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN LABORATORIUM K3 PROVINSI KALIMANTAN SELATAN TAHUN 2024. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB.

[img] Text
Abstrak Ghina Raihana.pdf

Download (205kB)
[img] Text
Pengesahan Ghina Raihana.pdf

Download (229kB)
[img] Text
Pernyataan Ghina Raihana.pdf

Download (104kB)

Abstract

Karyawan Laboratorium K3 Provinsi Kalimantan Selatan memiliki tuntutan pekerjaan ganda, di mana ketelitian dan konsentrasi yang intens diperlukan dalam melakukan pengujian, dan aktivitas fisik dibutuhkan ketika pemeriksaan di lapangan. Hal ini terus terjadi dalam jangka waktu yang panjang, sehingga memungkinkan karyawan mengalami kelelahan mental dan fisik yang menjadi awal dari stres kerja. Selain memegaruhi kesehatan, kinerja, produktivitas kerja, hingga menyebabkan kecelakaan kerja. Stres kerja juga dapat bermanifestasi dalam bentuk sikap, sehingga karyawan dapat menjadi lebih emosional, kesulitan beristirahat sampai kesulitan untuk mentoleransi gangguan terhadap pekerjaan. Untuk melihat ada tidaknya hubungan ketaksaan peran, tekanan waktu dan pengembangan karier terhadap stres kerja pada karyawan Laboratorium K3 Provinsi Kalimantan Selatan, penelitian survei analitik dengan pendekatan cross sectional perlu dilakukan. Berdasarkan metode accidental sampling, karyawan yang berpartisipasi sebagai sampel ada 42 orang. Hasil penelitian menunjukkan 33 (78.6%) karyawan mengalami stres kerja ringan, 25 (59,5%) mengalami ketaksaan peran sedang, 23 (54,8%) mengalami tekanan waktu sedang, dan 28 (66,7%) mengalami pengembangan karier sedang. Dan Kesimpulan dari penelitian ini adalah, ada hubungan pengembangan karier (p= 0,018) terhadap stres kerja dan tidak ada hubungan antara ketaksaan peran (p= 0,060) dan tekanan waktu (p= 0,066) terhadap stres kerja pada karyawan. Saran bagi instansi agar dapat melakukan evaluasi dan perbaikan sesuai dengan umpan balik dari karyawan terhadap faktor-faktor penyebab stres kerja. Employees of the South Kalimantan Provincial OHS Laboratory have dual job demands, where intense accuracy and concentration are required in conducting tests, and physical activity is required when inspecting in the field. This continues to happen over a long period of time, allowing employees to experience mental and physical fatigue which is the beginning of work stress. In addition to affecting health, performance, work productivity, and causing work accidents. Work stress can also manifest in the form of attitudes, so that employees can become more emotional, have difficulty resting to difficulty tolerating interruptions to work. To see whether there is a relation between role ambiguity, time pressure and career development to work stress in employees of the South Kalimantan Provincial OHS Laboratory, analytical survey research with a cross sectional approach needs to be carried out. Based on the accidental sampling method, there were 42 employees who participated as samples. The results showed 33 (78.6%) employees experienced mild work stress, 25 (59.5%) experienced moderate role ambiguity, 23 (54.8%) experienced moderate time pressure, and 28 (66.7%) experienced moderate career development. And the conclusion of this study is, there is a relation between career development (p= 0.018) to work stress and there is no relation between role ambiguity (p= 0.060) and time pressure (p= 0.066) to work stress in employees. Suggestions for institutions to be able to evaluate and improve according to feedback from employees on factors that cause work stress.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Ketaksaan Peran; Tekanan Waktu; Pengembangan Karier; Stres Kerja
Subjects: R Medicine > R Medicine (General)
Depositing User: UPT PPJ
Date Deposited: 03 Mar 2025 05:07
Last Modified: 03 Mar 2025 05:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/28235

Actions (login required)

View Item View Item