ANALISIS MOTIVASI KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA UNIT SDM PDAM BANDARMASIH KOTA BANJARMASIN

Nirma, Nirma (2020) ANALISIS MOTIVASI KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA UNIT SDM PDAM BANDARMASIH KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

Text ARTIKEL SKRIPSI NIR.pdf Download (212kB)

Abstract

Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui : (1) bagaimana motivasi karyawan yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja pada unit SDM PDAM Bandarmasih Banjarmasin. (2) Bagaimana motivasi karyawan yang seharusnya dilakukan dalam meningkatkan kinerja pada unit SDM PDAM Bandarmasih Banjarmasin.Penelitian ini menggunakan rancangan Metode penelitian dekskriptif dengan pendekatan kualitatif dan merupakan penelitian survey.Hasil penelitian menunjukan bahwa memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja pada PDAM Bandarmasih dengan menerapkan disiplin kerja karyawan, pelatihan karyawan, memberikan reward kepada karyawan yang mencapai target. Pemberian motivasi kerja yang dilakukan Unit SDM PDAM Bandarmasih hampir berjalan dengan baik. Peran kompensasi, gaji, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PDAM Bandarmasih sudah sangat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Simpulan dari hasil penelitian adalah bahwa pelaksanaan motivasi kerja yang dilakukan Unit SDM PDAM Bandarmasih sudah baik, walaupun masih ada sedikit kendala yang dihadapi dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Saran bagi bagi manajer agar menjadi lebih baik, dengan melakukan system target, menerapkan system pensiunan bagi karyawan yang sudah cukup tua. This researcher aims to find out: (1) how the motivation of employees is done in improving the performance of the PDAM Bandarmasih Banjarmasin HR unit. (2) What is the motivation of employees that should be done in improving the performance of PDAM Bandarmasih Banjarmasin HR units.This study uses a descriptive research method design with a qualitative approach and is a survey research. The results showed that motivating employees to improve performance at Bandarmasih PDAM by implementing employee work discipline, employee training, giving rewards to employees who reach the target. The work motivation provided by the Bandarmasih PDAM HR Unit is almost going well. The role of compensation, salary, and communication to the performance of PDAM Bandarmasih employees has greatly helped improve employee performance.The conclusion from the results of the study is that the implementation of work motivation carried out by the Bandarmasih PDAM HR Unit has been good, although there are still a few obstacles encountered in improving the performance of its employees. Suggestions for managers to be better, by doing a target system, implementing a retirement system for employees who are old enough.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Karyawan, Kinerja, PDAM Bandarmasih Employee Motivation, Performance, PDAM Bandarmasih
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Nirma
Date Deposited:	24 Feb 2021 02:57
Last Modified:	24 Feb 2021 02:57
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2890

Actions (login required)

View Item