PERANAN MOTIVASI DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Novi, Novi (2020) PERANAN MOTIVASI DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Other (PERANAN MOTIVASI DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN)
Dokumen dari Novisolditaa

Download (192kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Peranan Motivasi Dalam Usaha Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan, tujuan penelitian Ingin mengetahui peran motivasi dan produktivitas kerja pada PT. Pupuk Kaltim Kantor Pemasaran Kalsel-teng dan Ingin mengetahui upaya apa saja yang paling tepat dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pupuk Kaltim Kantor Pemasaran Kalsel-teng. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif, data yang digunakan adalah data promer dan data sekunder, teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, setudy pustaka dan documentasi. Analisis data menggunakan metode analisis kualitatif, yakni hanya menggunakan logika pemikiran yang mengacu pada teori-teori yang bersumber dari penelitian kepustakaan.Hasil Penelitian ini adalah Peranan motivasi yang diberikan oleh PT. Pupuk Kaltim Kape Kalselteng telah berjalan dengan Baik, hal ini diketahui dari meningkatnya prestasi kerja karyawan seperti meningkatnya hasil penjualan Puupuk retail Nonsubsidi, Tercapainya Target Kerja berdasarkan KPI karyawan. Selain itu, PT. Pupuk Kaltim kantor pemasaran kalselteng telah mampu memberikan motivasi kepada karyawan baik karyawan dilapangan maupun karyawan di kantor. Motivasi yang diberikan kepada karyawan seperti tunjangan fasilitas kerja, tunjangan transport, tunjangan makan yang di bayarkan setiap bulan. Selain itu, PT. Pupuk Kaltim juga memberikan bonus terhadap karyawan yang berprestasi dan mempunyai kinerja yang baik. PT. Pupuk Kaltim Kantor Pemasaran Kalsel-teng telah memberikan pelatihanpelatihan kepada karyawan pemasaran. Pelatihan-pelatihan yang diberikan seperti produk Knowladgem,Sharing Knowladge, sales Marketing Management dll. Produktivitas kerja karyawan telah baik hal ini dapat dilihat dari kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien. Pengembangan yang ingin dilakukan perusahaan adalah bagaimana usaha untuk meningkatkan keterampilan serta pengetahuan umum bagi karyawan agar tujuan dapat tercapai yaitu dengan jalan melakukan pelatihan dan pendidikan yang terus menerus diterapkan di perusahaan, sedangkan pelatihan yang perlu dilakukan adalah seperti job training. This study is entitled The Role of Motivation in Efforts to Increase Employee Work Productivity, the purpose of the research is to find out the role of motivation and work productivity at PT. Pupuk Kaltim Kalsel-teng Marketing Office and Want to know what efforts are most appropriate in increasing employee motivation and work productivity at PT. Pupuk Kaltim South Kalimantan Marketing Office. This type of research is descriptive research, the data used are promer data and secondary data, data collection techniques using observation, interviews, literature and documentations. Data analysis uses qualitative analysis methods, which only uses logic of thought that refers to theories that originate from library research. The results of this study are the role of motivation given by PT. Pupuk Kaltim Kape Kalselteng has been going well, this is known from the increased work performance of employees such as the increase in sales of non-subsidized retail sales, the achievement of work targets based on employee KPI. In addition, PT. Pupuk Kaltim South Kalimantan marketing office has been able to provide motivation to employees both employees in the field and employees in the office. Motivations given to employees such as work facility allowances, transport allowances, meal allowances are paid every month. In addition, PT. Pupuk Kaltim also gives bonuses to employees who excel and have good performance. PT. Pupuk Kaltim South Kalimantan Marketing Office has provided training to marketing employees. The training provided such as Knowladgem products, Sharing Knowladge, sales Marketing Management etc. Employee productivity has been good this can be seen from the ability of employees to complete the work effectively and efficiently. The development that the company wants to do is how to improve the skills and general knowledge of employees so that the objectives can be achieved, namely by conducting training and education that is continuously applied in the company, while the training that needs to be done is like a job training, internship system, courses and other practices deemed necessary for new employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi dan Produktivitas kerja Motivation and work productivity
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HM Sociology
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Depositing User: Novi
Date Deposited: 02 Nov 2020 01:56
Last Modified: 02 Nov 2020 01:56
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/3031

Actions (login required)

View Item View Item