ANALISIS KEBIJAKSANAAN SELEKSI DAN MOTIVASI KARYAWAN CV. ELITE ARTHAPRADA PRATAMA BANJARBARU

Maulana, Yogi (2020) ANALISIS KEBIJAKSANAAN SELEKSI DAN MOTIVASI KARYAWAN CV. ELITE ARTHAPRADA PRATAMA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel.pdf

Download (123kB)

Abstract

Yogi Maulana. Npm 16310432. Analisis Kebijaksanaan Seleksi dan Motivasi Karyawan Cv. Elite Arthaprada Pratama Banjarbaru. Pentingnya seleksi merupakan titik awal dalam penerimaan tenaga kerja dalam perusahaan. selanjutnya hasil seleksi itu sendiri dapat juga untuk keperluan promosi. Hal ini berarti bahwa bila ingin mencapai dan mendapatkan tenaga kerja (sumber daya manusia) yang terbaik dalam perusahaan perlu melakukan seleksi yang benar sehingga mampu memberikan motivasi untuk berkerja secara profesional. Penelitian ini mengangkat beberpa persoalan mengenai rendahnya semangat kerja karyawan dan kuantitas riwayat resign karyawan pada CV. Elite Arthaprada Pratama yang perlu memperbarui sistem kebijaksanaan dalam seleksi serta pemberian motivasi pada karyawan, guna menunjang tenaga kerja yang mempuni dan upaya dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini penulis menyimpulkan dari analisis prosedur seleksi penerimaan tenaga kerja maupun pemberian motivasi yang di miliki oleh CV. Elite Arthaprada Pratama belum sesuai dengan kaidah-kaidah teoritis sehingga berdampak pada rendahnya semangat kerja karyawan serta tingginya kuantitas resign sehingga memerlukan adanya perbaikan dalam sistem seleksi dan pemberian motivasi karyawan. Yogi Maulana. Npm 16310432. Analysis of Employee Selection and Motivation Wisdom Cv. Elite Arthaprada Pratama Banjarbaru. The importance of selection is the starting point in the recruitment of workers in the company. then the results of the selection itself can also be for promotional purposes. This means that if you want to achieve and get the best workforce (human resources) in the company, you need to make the right selection so that it can provide motivation to work professionally. This study raises several issues regarding the low morale of employees and the quantity of employee resign history at CV. Elite Arthaprada Pratama which needs to update the policy system in selecting and providing motivation to employees, in order to support a capable workforce and efforts to increase employee motivation. Based on this study, the authors conclude from the analysis of labor recruitment selection procedures and the provision of motivation that is owned by CV. Elite Arthaprada Pratama is not in accordance with theoretical principles so that it has an impact on the low morale of employees and the high quantity of resigns so that it requires improvements in the system of employee selection and motivation.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kebijaksanaan Seleksi dan Motivasi Karyawan Employee Selection and Motivation Wisdom
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Yogi Maulana
Date Deposited: 23 Mar 2021 03:27
Last Modified: 23 Mar 2021 03:27
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/4411

Actions (login required)

View Item View Item