ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. MAKMUR CITRA TAMBANG SUNGAI DANAU

ABADI, ABADI (2021) ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. MAKMUR CITRA TAMBANG SUNGAI DANAU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

Text ARTIKEL ABADI.pdf Download (229kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui 1).untuk mengetahui analisis Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan 2).Faktor –faktor apa yang menjadi penghambat analisis Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PT. Makmur Citra Tambang 3) Upaya-upaya apa saja yang dilakukan dalam mengatasi analisis Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Metode penelitian penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriiptif- korelational. Penelitian deskriptif-analisis artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen Hasil dari penelitian ini adalah peranan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan, dinilai cukup signifikan. Hal ini dibuktikan dengan hasil wawancara dengan responden, yaitu : ada 71.42 persen responden menyatakan setuju, bahwa kecakapan karyawan sudah cukup baik; ada 71.43 persen responden menyatakan setuju, bahwa Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang baik turut andil tercapainya Kinerja Karyawan yang efektif; dan ada 74.29 persen responden menyatakan setuju, bahwa Sumber Daya Manusia yang sehat di Perusahaan PT. Makmur Citra Tambang Sungai Danau, sangat berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja Karyawannya. This research was conducted to determine 1).to determine how the analysis of Human Resources on Employee Performance in the Company 2) What factors are the obstacles to the analysis of Human Resources on Employee Performance at PT. Makmur Citra Tambang 3).What efforts have been made to overcome the analysis of Human Resources on Employee Performance in the Company? This research research method using descriptive-correlational research methods. Descriptive-analysis research means that the researcher tries to describe and then tries to connect the relationship between the independent variable and the dependent variable The result of this research is that the role of human resources in improving employee performance is considered quite significant. This is evidenced by the results of interviews with respondents, namely: 71.42 percent of respondents agreed that the employees' skills were good enough; 71.43 percent of respondents agreed that good Human Resource Management contributes to the achievement of effective Employee Performance; and 74.29 percent of respondents agreed that healthy Human Resources at PT. Makmur Citra Tambang Sungai Danau, is very influential on improving employee performance.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan Human Resources, Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Abadi
Date Deposited:	14 Jun 2021 03:33
Last Modified:	14 Jun 2021 03:33
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/5485

Actions (login required)

View Item