MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BANJARBARU

Azhari, Ayu (2021) MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL-dikonversi.pdf

Download (142kB)

Abstract

Kantor Dinas kependudukan dan Catatan Sipil sebagai suatu instansi pemerintahan yang didalamnya terdapat personal pegawai,perlu dikembangkan motivasi kerja. Motivasi kerja dimaksud adalah suatu dorongan mental yang muncul dari dalam dan luar diri seorang pegawai untuk melaksanakan fungsi dan tugasnya masing-masing. Dalam hasil penelitian ini adalah Faktor Ekstrinsik yaitu Motivasi Kerja Pegawai di Tinjau dari Kondisi Ekstrinsik, dari hasil wawancara peneliti dapat menganalisa bahwa dalam peningkatan motivasi kerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil kota Banjarbaru dalam bentuk ekstrinsik belum memuaskan pegawai, Karena salah satu point dari kebutuhan eksternal yaitu gaji/upah pegawai tidak diberikan tepat pada waktunya namun ini dikeluhkan oleh pegawai honorer. walaupun salah satu dari kondisi ekstrinsik ini belum sepenuhnya terpenuhi namun tidak mempengaruhi kinerja pegawai, mereka tetap melakukan tugasnya dengan baik dan Faktor Intrinsik adalah kondisi instrinsik itu sendri yang penulis dapatkan dari hasil wawancara di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil bahwa faktor instrinsikpun masih perlu adanya perbaikan dimana dalam hal ini menyangkut masalah peningkatan karier pegawai yang belum di implementasikan. The Office of Population and Civil Registry as a government agency in which there are personal employees, need to develop work motivation. Work motivation is a mental impulse that arises from within and outside of an employee to carry out their respective functions and duties. In the results of this study are Extrinsic Factors, namely Employee Work Motivation in View of Extrinsic Conditions, from the results of interviews the researcher can analyze that in increasing the work motivation of employees at the Population and Civil Registry Office of the city of Banjarbaru in the extrinsic form has not satisfied employees, because one of the points of External needs, namely salaries / wages of employees are not given on time but this is complained by honorary employees. Even though one of these extrinsic conditions has not been fully met, it does not affect employee performance, they are still doing their job well. and Intrinsic Factor is the intrinsic condition itself which the writer got from the results of the interview at the Population and Civil Registry Office that the intrinsic factor still needs improvement which in this case involves the problem of employee career advancement that has not been implemented

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Pegawai Work Motivation, Employees
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User: Ayu Azhari
Date Deposited: 25 Jun 2021 02:45
Last Modified: 25 Jun 2021 02:45
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/5919

Actions (login required)

View Item View Item