ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BARBERSHOP ANTO KUIN DI BANJARMASIN

Rasyid, Abdul (2021) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BARBERSHOP ANTO KUIN DI BANJARMASIN. Diploma thesis, Unisversitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SKRIPSI ABDUL RASYID.pdf

Download (364kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) bentuk motivasi kerja yang diterapkan oleh owner Barbershop Anto Kuin di Banjarmasin untuk meningkatkan semangat kerja karyawannya, (2) memahami pentingnya motivasi kerja yang diberikan oleh owner Barbershop Anto Kuin di Banjarmasin untuk meningkatkan semangat kerja karyawannya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperolah melalui wawancara secara langsung antara peneliti dengan owner Babershop Anto Kuin sebagai informan, dan data sekunder yang digunakan adalah data yang diperoleh melalui data yang telah diteliti dan dikumpulkan oleh pihak lain yang berkaitan dengan permasalahan penelitian serta berupa buku – buku literatur maupun jurnal penelitian mengenai teori–teori yang dianggap relevan dengan tema penelitian yang dijadikan sebagai bahan rujukan dalam penelitian, khususnya literatur manajemen sumber daya manusia tentang motivasi dan semangat kerja. Metode pengumpulan data adalah kepustakaan, observasi, wawancara dan dokumentasi. Dan data yang didapat tersebut akan di analisa dengan menggunakan dasar teoritis, reduksi data penyajian data untuk pemecahan masalah sehingga mendapatkan kesimpulan dan saran. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bentuk motivasi yang diterapkan Barbershop Anto Kuin dalam meningkatkan semangat kerja karyawannya adalah (1) menciptakan kondisi lingkungan kerja yang nyaman dengan memberikan fasilitas kerja yang memadai, (2) memberikan gaji sebagai balas jasa karyawan dengan menerapkan sistem pembagian hasil sama besar yaitu 50% : 50%, (3) selalu berusaha menjadi supervisi yang baik bagi karyawannya melalui memberikan arahan dan memberikan kata-kata yang bersifat membangun semangat kerja karyawan, (4) memberikan jaminan kerja yang cukup menjanjikan melalui sistem gaji yang telah ditetapkan, (5) memberikan kebebasan kepada karyawan untuk meminta izin kerja, namun harus disertai dengan alasan yang kuat. Pemberian motivasi kerja ini sangat penting untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, karena dengan adanya semangat kerja mampu membuat kegiatan operasional usaha menjadi lancar dan lebih mudah dalam mencapai tujuan perusahaan. This study aims to determine (1) the form of work motivation applied by Barbershop owner Anto Kuin in Banjarmasin to increase employee morale, (2) understand the importance of work motivation given by Owner Barbershop Anto Kuin in Banjarmasin to increase employee morale. This research is a type of field research with a descriptive qualitative approach. The type of data used in this study is primary data obtained through direct interviews between researchers and Owner Barbershop Anto Kuin as an informant, and secondary data used is data obtained through data that has been researched and collected by other parties related to research problems. as well as in the form of literature books and research journals regarding theories that are considered relevant to the research theme that are used as reference materials in research, especially human resource management literature on motivation and work spirit. Data collection methods are literature, observation, interviews and documentation. And the data obtained will be analyzed using a theoretical basis, data reduction data presentation for problem solving so as to get conclusions and suggestions. The results of this study indicate that the form of motivation applied by Barbershop Anto Kuin in increasing the morale of its employees is (1) creating a comfortable working environment by providing adequate work facilities, (2) providing salary as employee compensation by implementing an equal profit sharing system. namely 50%: 50%, (3) always trying to be good supervision for its employees by providing direction and giving words that are building morale for employees, (4) providing a promising job guarantee through a predetermined salary system, ( 5) give freedom to employees to ask for work permits, but must be accompanied by strong reasons. Giving work motivation is very important to increase employee morale, because with the spirit of work it is able to make business operations smoother and easier to achieve company goals.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Semangat Kerja Karyawan. Work Motivation, Employee Morale.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Abdul Rasyid
Date Deposited: 17 Sep 2021 02:07
Last Modified: 17 Sep 2021 02:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6428

Actions (login required)

View Item View Item