ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LKP TRIYO BANJARMASIN

Masriyani, Masriyani (2021) ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LKP TRIYO BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL MASRIYANI 17310218.pdf

Download (228kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui pemberian motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada LKP Triyo Bajarmasin, (2) Untuk mengetahui sejauh mana motivasi yang sudah dilakukan LKP Triyo Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan cara mengumpulkan informasi atau data penelitian yang valid melalui observasi serta informasi melalui wawancara pada pimpinan dan karyawan. Hasil penelitian menunjukan (1) bahwa pemberian motivasi untuk menikatkan produktivitas kerja, kurangnya perhatian pimpinan dalam su atu pekerjaan disamping menetapkan garis perencanaan dan penetapan biaya yang cukup, pihak pimpinan juga harus memperhatiakan atau mengawasi pekerjaan bawahan dengan cara bijaksana agar tidak menimbulkan anggapan bahwa pimpinan mengawasi secara ketat. (2) kurangnnya semangat kerja maka akan merugikan perusahaan, terutama harus menyediakan pelatihan supaya para karyawan mempunyai kepercayaan diri dan modal kerja serta semangat yang tinggi, sebab dengan modal dan semangat kerja yang tinggi, perusahaan mengharapkan kegairahan akan dapat ditingkatkan,(3) Untuk meningkatkan produktivitas kerja terdapat permasalahanya yang menyebabkan kurangnya kesempatan bagi para karyawanya untuk menambah wawasan yang mempunyai pengaruh terhadap kurangnya produktivitas kerja karyawan. This study aims to examine: (1) To determine the motivation to increase employee work productivity at Lkp Triyo Bajarmasin, (2) To determine the extent of motivation that has been carried out by Lkp Triyo This study uses a qualitative approach technique design, by collecting information or valid research data through observation and information through interviews with all employees as many as 51 respondents. The results of the study show (1) that providing motivation to increase work productivity, lack of attention from the leadership in a job in addition to setting adequate planning and costing lines, the leadership must also pay attention to or supervise the work of subordinates in a wise way so as not to cause the assumption that the leader is supervising strictly. (2) the lack of morale will harm the company, especially having to provide training so that employees have self-confidence and high working capital and enthusiasm, because with high capital and work spirit, the company hopes that enthusiasm will be increased, (3) To increase There is a problem with work productivity that causes a lack of opportunities for employees to add insight that has an influence on the lack of employee productivity.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Produktivitas Kerja Karyawan Motivation, Work Productivity Employees
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Masriyani
Date Deposited: 16 Sep 2021 03:39
Last Modified: 16 Sep 2021 03:39
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6462

Actions (login required)

View Item View Item