PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA KARYA BHAKTI DI BANJARMASIN

Mirantia, Herliani (2021) PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA KARYA BHAKTI DI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

Text Artikel Herliani Mirantia.pdf Download (407kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Karya Bhakti di Banjarmasin. (2) seberapa besar stress kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan PT. Buana Karya Bhakti. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dalam permasalahan asosiatif adalah penelitian yang berupaya untuk mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berhubungan dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya. Sedangkan pendekatan kuantitatif merupakan data yang berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Buana Karya Bhakti sebesar 30 responden dengan analisis data Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan (1) Hasil dari uji t pada penelitian ini menunjukkan nilai thitung > ttabel (4,040 > 1,697) yang berarti bahwa hipotesis diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung positif berarti pengaruhnya positif, yaitu jika Stress kerja nya baik maka tingkat kinerja karyawan juga akan baik. (2) Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai R Square sebesar 0,368 atau sebesar 0,368%. Ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Stress kerja (X). Selanjutnya pada hasil uji koefisein determinasi terdapat nilai R yaitu sebesar 0,607 atau sebesar 0,607%, dimana nilai koefisien korelasi ini menunjukkan bahwa hubungan antara Stress kerja dan kinerja karyawan cukup erat. This study aims to test: (1) the effect of work stress on employee performance at PT. Buana Karya Bhakti in Banjarmasin. (2) how much work stress affects the performance of PT Employees. Buana Karya Bhakti. This research uses associative research method with quantitative approach. Research in associative issues is research that seeks to examine how a variable is related or related to another variable, or whether a variable is influenced by another variable. While quantitative approach is data in the form of numbers and analysis using statistics. The population and samples of this study are all employees of PT. Buana Karya Bhakti of 30 respondents with Simple Linear Regression data analysis. The results showed (1) The results of the t test in this study showed thet value of the calculation > ttable (4,040 > 1,697) which means that the hypothesis is accepted. So it can be concluded that work stress has a significant effect on employee performance. The positivet-count value means the effect is positive, i.e. if the stress of the work is good then the level of employee performance will also be good. (2) The test result of the coefficient of determination (R2) indicates the value of R Square of 0.368 or by 0.368%. This indicates that the Employee Performance Variable (Y) can be described by the Work Stress variable (X). Furthermore, in the test results of coefisein determination there is an R value of 0.607 or 0.607%, where the value of this correlation coefficient indicates that the relationship between work stress and employee performance is quite close.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Stress Kerja, Kinerja Karyawan. Work Stress, Employee Performance.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Herliani Mirantia
Date Deposited:	17 Sep 2021 02:11
Last Modified:	17 Sep 2021 02:11
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6665

Actions (login required)

View Item