Yulandari, Rema (2021) Analisis Kebijaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Motivasi Karyawan Pada UMKM Kerupuk Haruan Hj.Maspah Kuin Utara Banjarmasin. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan.
Text
ARTIKEL JURNAL REMA Y.pdf Download (192kB) |
Abstract
Setiap perusahaan pada dasarnya selalu memerlukan faktor-faktor produksi agar aktifitas usahanya dapat berjalan dengan lancar, seperti tenaga kerja, mesin, bahan dan modal. Dalam hal ini faktor produksi lah yang penting. Pada UMKM Kerupuk Haruan Hj.Maspah Kuin Utara Banjarmasin dalam meningkatkan produksinya, memperhatikan bagaimana mengembangkan sumber daya manusia yang ada agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Untuk meningkatkan produksi tidak terlepas juga dari pembinaan mental dan disiplin para karyawan. Masalah yang dihadapi oleh UMKM Kerupuk Haruan Hj. Maspah Kuin Utara Banjarmasin. Usaha itulah yang dilakukan oleh UMKM tersebut dalam meningkatkan produktivitas kerja pada karyawannya. Langkah peningkatan Sumber Daya Manusia pada Kerupuk Haruan Hj. Maspah Kuin Utara Banjarmasin agar karyawan yang bekerja di perusahaan atau UMKM tersebut memiliki sebuah keterampilan untuk menunjang keberhasilan perusahaan dalam mengatasi masalah, salah satunya adalah dengan cara meningkatkan kualitas sumber daya manusia yaitu dengan melakukan pendidikan dan pelatihan serta meningkatkan semangat kerja bagi karyawan sehingga menghasilkan sumber daya yang berkualitas dan profesional yang diperlukan perusahaan dalam menghadapi masalah-masalah yang timbul diperusahaan. Untuk membatasi masalah ini agar dapat memudahkan pembahasan lebih lanjut, maka penulis membatasi masalah ini pada pengembangan tenaga kerja yang ada di perusahaan tersebut dapat lebih ditingkatkan adalah dengan menegakkan disiplin kerja yang disertai dengan perlunya pelatihan dan pendidikan, sebab pelatihan dan pendidikan merupakan salah satu faktor yang penting dalam pengembangan tenaga kerja dan peningkatan produktivitas kerja. Every company basically always needs production factors so that its business activities can run smoothly, such as labor, machinery, materials and capi-tal. In this case the factors of production are important. In the Small and Medium Enterprises Micro Crackers Haruan Hj. Maspah Kuin Utara Banjarmasin in increasing its production, pays attention to how to develop existing human resources so that the company's goals can be achieved. To increase production can not be separated from the mental develop-ment and discipline of the employees. Problems faced by Small and Medium En-terprises Micro Crackers Haruan Hj. Maspah Kuin Utara Banjarmasin. This is what the Micro and Medium Enterprises do in increasing work productivity for their employees. Steps to increase Human Resources in Haruan Crackers Hj. Maspah Kuin Utara Banjarmasin so that employees who work in the company or Micro, Small and Medium Enterprises have a skill to support the company's success in overcom-ing problems, one of them is by improving the quality of human resources, namely by conducting education and training and increasing morale for employees so as to produce quality and professional resources that are needed by the company in dealing with problems that arise in the company. To limit this problem in order to facilitate further discussion, the authors limit this problem to the development of the existing workforce in the company, which can be further improved by enforcing work discipline accompanied by the need for training and education, because training and education are one of the fac-tors that important in developing the workforce and increasing work productivity.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Analisis, Kebijaksanaan, Rekrutmen, Seleksi, Motivasi. Analysis, Wisdom, Recruitment, Selection, Motivation. |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | Rema Yulandari |
Date Deposited: | 21 Sep 2021 02:02 |
Last Modified: | 21 Sep 2021 02:02 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6788 |
Actions (login required)
View Item |