ANALISIS KONFLIK PERAN DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. UPINDO JAYA BANJARMASIN

INDIYANI, RIZKY (2021) ANALISIS KONFLIK PERAN DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. UPINDO JAYA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas islam kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Rizky Indiyani 17310553.pdf

Download (488kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1) Untuk mengetahui konflik peran yang terjadi di CV. Upindo jaya Banjarmasin. 2) Untuk mengetahui bagaimana cara Penyelesaian konflik peran yang dilakukan oleh CV. Upindo Jaya Banjarmasin. 3) Untuk mengetahui bagaimana cara pemberian wewenang pekerjaan yang di lakukan oleh CV. Upindo Jaya Banjarmasin. 4) Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan jenis kualitatif dengan wawancara mendalam yang dipilih dari narasumber. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara dan observasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara umum dapat diungkapkan bahwa karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin memberikan respon yang kurang baik terhadap pekerjaan, tanggung jawab, dan kemajuan yang secara langsung berpengaruh pula terhadap konflik peran namun gaji, insentif dan perhatian lembaga terhadap kesejahteraan karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin saat ini memang dirasa kurang, oleh karena itu kondisi ini dapat memunculkan ketidakpuasan, namun bukan berarti mereka sama sekali tidak puas terhadap pekerjaan mereka, karena selain faktor gaji dan insentif tadi, masih ada faktor- faktor lain yang mampu mempengaruhi kepuasan kerja seperti faktor motivasi dan faktor hygiene lainnya. Selain itu jika di tinjau dari segi nilai yang tertanam dalam diri mereka (nilai agamis) yang kuat, seperti semboyan untuk ikhlas beramal serta cenderung menerima setiap keadaan dalam pekerjaan akan mampu menekan kemungkinan timbulnya konflik peran dan wewenang pekerjaan serta mengurangi adanya ketidakpuasan ataupun mendukung meningkatnya kepuasan dalam diri mereka. Saran yang dapat diberikan oleh kepada pihak terkait dalam hal ini pimpinan CV. Upindo Jaya Banjarmasin agar kiranya pimpinan sebaiknya selalu memperhatikan tentang karakter dan cara kerja dan keahlian tiap bawahanya, agar dapat menghasilkan kepuasan kerja sehingga menghasilkan kinerja yang baik. The purpose of this study is to 1) To determine the role conflict that occurs in CV. Upindo Jaya Banjarmasin. 2) To find out how to resolve role conflicts carried out by CV. Upindo Jaya Banjarmasin. 3) To find out how to authorize the work carried out by CV. Upindo Jaya 2 Banjarmasin. 4) To find out more clearly how the conflict of roles and work authority on job satisfaction of employees CV. Upindo Jaya Banjarmasin. The research method uses a qualitative type with in-depth interviews selected from sources. Data collection techniques using documentation, interviews and observations. The results of the study can be concluded that in general it can be said that employees of CV. Upindo Jaya Banjarmasin gave an unfavorable response to work, responsibilities, and progress which directly affected role conflict, but salaries, incentives and institutional attention to employee welfare CV. Upindo Jaya Banjarmasin currently feels inadequate, therefore this condition can lead to dissatisfaction, but that does not mean they are completely dissatisfied with their work, because apart from the salary and incentive factors, there are other factors that can affect job satisfaction such as motivator factors and other hygiene factors. In addition, if viewed in terms of the values embedded in them (religious values) are strong, such as a motto to sincerely do charity and tend to accept every situation at work, it will be able to reduce the possibility of conflicts of roles and work authority and reduce dissatisfaction or support increased satisfaction. in themselves. Suggestions that can be given to related parties, in this case the leadership of CV. Upindo Jaya Banjarmasin, so that leaders should always pay attention to the character and work methods and expertise of each of their subordinates, in order to produce job satisfaction so as to produce good performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Konflik Peran, Wewenang Pekerjaan dan Kepuasan Kerja. Role Conflict, Job Authority and Job Satisfaction.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Rizky Indiyani
Date Deposited: 26 Aug 2021 02:54
Last Modified: 26 Aug 2021 02:54
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6985

Actions (login required)

View Item View Item