AMALIA, NOR AYU (2021) PERANAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA DEALER DELIMA MOTOR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
ARTIKEL AYU.pdf Download (158kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan kompensasi yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Dealer Delima Motor Banjarmasin dan untuk mengetahui motivasi dan kompensasi yang seharusnya diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Dealer Delima Motor Banjarmasin. Penelitian ini dirancang dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei 2021 sampai dengan Juli 2021 yang berlokasi di jalan Sutoyo. S No.28 Banjarmasin. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan sumber data adalah data primer melalui wawancara. Teknik pengumpulan data melalui observas, wawancara, dokumentasi, dan kepuastakaan.Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberian motivasi kepada karyawan yang dilakukan oleh pihak pimpinan Dealer Delima Motor Banjarmasin saat ini belum cukup memadai apa yang sesungguhnya yang diharapkan oleh karyawannya. Terutama pada pemberian balas jasa dan penghargaan yang belum maksimal, dan tidak adanya pemberian pelatihan bagi karyawan administrasi dan karyawan penjualan. Sedangkan kompensasi yang diberikan perusahaan ini masih tergolong sangat kurang, karena kebutuhan para karyawan sehari-hari tentunya sangat banyak, mengingat lebih banyak para karyawan yang sudah berkeluarga maka pemberian kompensasi yang kurang dengan pekerjaan yang cukup mengeluarkan tenaga yang banyak masih tergolong tidak wajar bagi semua karyawan di Dealer Delima Motor Banjarmasin ini. Apalagi gaji yang diterima sebagian karyawan masih di bawah UMR Provinsi Kalimantan Selatan. This study aims to determine the motivation and compensation applied in an effort to improve employee performance at the Banjarmasin Motor Pomegranate Dealer and to determine the motivation and compensation that should be applied in an effort to improve employee performance at the Banjarmasin Motor Pomegranate Dealer. This research was designed with a qualitative descriptive research type. This research was conducted from May 2021 to July 2021, which is located on Jalan Sutoyo. S No.28 Banjarmasin. The type of data in this study is qualitative data and the data source is primary data through interviews. Data collection techniques through observation, interviews, documentation, and satisfaction. The data analysis method used was descriptive qualitative method. The results of the analysis show that the provision of motivation to employees carried out by the leadership of the Banjarmasin Delima Motor Dealer is currently not sufficient for what is actually expected by its employees. Especially in the provision of remuneration and awards that have not been maximized, and the absence of training for administrative employees and sales employees. While the compensation provided by this company is still very lacking, because the daily needs of employees are certainly very much, considering that more employees are married, the provision of less compensation with work that requires a lot of energy is still considered unnatural for all employees. at this Banjarmasin Pomegranate Motorcycle Dealer. Moreover, the salaries received by some employees are still below the minimum wage for South Kalimantan Province.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Motivation, Compensation, Employee Performance |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
Depositing User: | Nor Ayu Amalia |
Date Deposited: | 27 Aug 2021 01:17 |
Last Modified: | 27 Aug 2021 01:17 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6986 |
Actions (login required)
View Item |