ANALISIS KONSEP HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN DI GRAPARI TELKOMSEL KM.5 BANJARMASIN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH

Emalia, Rima (2021) ANALISIS KONSEP HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN DI GRAPARI TELKOMSEL KM.5 BANJARMASIN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Diploma thesis, Universitas islam kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RIMA EMALIA.pdf

Download (162kB)

Abstract

Pegawai yang inginkan gaji yang lebih diharuskan untuk ikut menjual produk telkomsel, selain itu karyawan bekerja berdasarkan kontrak kerja dilihat dari kinerja yang diberikan. Untuk meningkatkan kinerja GraPARI Telkomsel Km.5 Banjarmasin melalui sumber daya manusia yang mampu bekerja dengan baik. Tujuan Penelitian mengetahui penerapan hak dan kewajiban karyawan di GraPARI Telkomsel Km.5 Banjarmasin dan dalam perspektif Ekonomi Syariah. Penelitian ini menggunakan model penelitian kualitatifmenggunakan wawancara mendalam yang kemudian di olah dalam bentuk narasi deskripsi.Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan di GraPARI Telkomsel Km.5 Banjarmasin sebanyak 56 orang.Sampel dalam penelitian sebanyak 4 orang informan yaitu karyawan di GraPARI Telkomsel Km.5 Banjarmasin yang terdiri dari 1 orang manager, satu orang SPV, dan dua orang karyawan tetap yang bekerja lebih dari 1 tahun. Hasil penelitian dapat disimpulkanbahwa 1) secara sistem perusahaan sudah memberikan hak karyawan dan karyawan tetap menjalankan kewajibannya sebagai karyawan. Perusahaan berhak menuntut pekerja untuk melaksanakan pekerjaannya meski sudah melebihi jam kerja yang telah disepakati bersama dalam perjanjian kerja bersama ataupun kesepakatan khusus antara mereka, sedangkan yang menjadi kewajiban pengusaha atau perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh harus membayar upah/gaji sebagai waktu lembur, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian-perjanjian kerja bersama antara perusahaan dan pekerja/buruh.2) Dalam konteks Islam, sewa-menyewa tenaga (perburuhan) disebut juga Ijarah. Ijarah sah apabila kedua belah pihak melakukannya dengan suka rela, mengetahui dengan sempurna barang yang diakadkan, dan barang tersebut juga harus dapat dimanfaatkan menurut kriteria syara’, yang mana manfaat merupakan hal yang mubah bukan hal yang haram. Employees who want a higher salary are required to participate in selling Telkomsel products, in addition, employees work based on work contracts seen from the performance provided. To improve the performance of GraPARI Telkomsel Km.5 Banjarmasin through human resources who are able to work well. The purpose of the study was to determine the implementation of the rights and obligations of employees at GraPARI Telkomsel Km.5 Banjarmasin and in the perspective of Islamic Economics. This study uses a qualitative research model using in-depth interviews which are then processed in the form of narrative descriptions. The population in this study were all 56 employees at GraPARI Telkomsel Km.5 Banjarmasin. The sample in the study was 4 informants, namely employees at GraPARI Telkomsel Km.5 Banjarmasin which consisted of 1 manager, one SPV, and two permanent employees who worked for more than 1 year. The results of the study can be concluded that the company's system has given employees rights and employees continue to carry out their obligations as employees. Companies have the right to demand workers to carry out their work even though they have exceeded the working hours that have been mutually agreed upon in the collective work agreement or special agreement between them, while it is the obligation of the entrepreneur or company that employs workers/laborers to pay wages/salaries as overtime, unless otherwise specified. in collective work agreements between the company and workers/labor. In the context of Islam, the rental of labor (labor) is also called Ijarah.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rights, Obligations of Telkomsel, Sharia Economy
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Rima Emalia
Date Deposited: 30 Aug 2021 01:54
Last Modified: 30 Aug 2021 01:54
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6997

Actions (login required)

View Item View Item