OLIVIA, RISQA (2021) ANALISIS KEBIJAKSANAAN SELEKSI DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA PT.BINES RAYA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
ARTIKEL RISQA OLIVIA_17310649.pdf Download (49kB) |
Abstract
PT.Bines Raya Banjarmasin yaitu perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan dan produksi rotan yang nantinya akan diolah menjadi kerajinan tangan dan mebel yang akan dikirim ke berbegai Negara sebagai hiasan atau perlengkapan rumah, hotel dan semacamnya. Adapun proses seleksi motivasi yang diterapkan belum harapan dengan prosuder yang semestinya, karena perusahaan tersebut dalam menjalankan kegiatan usahanya memperoleh para pekerja tanpa melewati seleksi yang selayaknya, di mana dalam seleksi tenaga kerja hanya dari kenalan-kenalan para pekerja. Sehingga perusahaan tidak mengikuti standar operasional(SOP) yang berakibat pada semangat kerja rendah, disiplin kerja rendah dan tingkat perputaran tenaga kerja tinggi serta mengakibatkan turunnya produktivitas kerja perusahaan. Sehubungan dengan hal tersebut hal yang perlu diprioritaskan yaitu tingkat kesejahteraan karyawan terutama dalam seleksi dan pemberian motivasi harus diperhatikan sebab tanpamemperhatikan tingkat kinerja karyawan akan meningkat dan itu akan membuat perusahaan tidak berkembang. PT.Bines Raya Banjarmasin is a company engaged in the processing and production of rattan which will later be processed into handicrafts and furniture that will be sent to various countries as decoration or home furnishings, hotels and the like. The motivational selection process applied is not in accordance with the proper procedure, because the company in carrying out its business activities obtains workers without going through a proper selection, where in the selection of workers only acquaintances of workers So that the company does not follow operational standards(SOP) which results in low morale, low work discipline and high labor turnover rates and results in a decrease in the company's work productivity. In connection with this, the thing that needs to be prioritized is the level of employee welfare, especially in the selection and provision of motivation, because without paying attention to the level of employee performance it will increase and it will make the company not develop.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Analisis, Kebijaksanaan Seleksi, dan Motivasi Analysis, Selection Policy, and Motivation |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | Risqa Olivia |
Date Deposited: | 28 Sep 2021 02:53 |
Last Modified: | 28 Sep 2021 02:53 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7355 |
Actions (login required)
View Item |