ANALISIS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES BANJARMASIN DIVISI HELPDESK

Rahman, Abdul (2021) ANALISIS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES BANJARMASIN DIVISI HELPDESK. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Abdul Rahman (17310645).pdf

Download (462kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap peningkatan kerja karyawan pada PT. Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk, dan (2) untuk mengetahui lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat eksplanasi yaitu bentuk penelitian yang menjelaskan hubungan kausalitas antara variabel independen yang terdiri dari lingkungan kerja dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (sensus), dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja dan Kinerja karyawan yang dimiliki oleh PT. Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk berdasarkan hasil penelitian secara keseluruhan dapat dikategorikan baik walaupun masih belum optimal, karena berada pada interval 3,40 – 4,19, dan (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk. The purpose of thur research is (1) To know work environment on increased employee work at PT. Telkom Access Banjarmasin Division Helpdesk, and (2) To increase to know workplace employee performance in PT. Telkom Access Banjarmasin Division Helpdesk. The research is explanatory research, which is a form of research that will explan the causality reletionship between independent variables consisting of work environment and the dependent variables for employee performance in PT. Telkom Access Banjarmasin Division Helpdesk. The population in this research is thewhole an employee at PT. Telkom Access Banjarmasin Division Helpdesk 48 people.The sampling technique is saturated sampling (census), where all members of the population are sampled. The research result indicates that (1) The workplace and employee performance owned by PT. Telkom Access Banjarmasin Division Helpdesk based on the research results as a whole can be categorized weel even though still not optimal, because it was at intervals 3,40 – 4,19, and (2) Influential positive working environment and significantly to the performance of an employee at PT. Telkom Access Banjarmasin Division Helpdesk.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Work environment, Employee performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Abdul Rahman
Date Deposited: 28 Sep 2021 03:24
Last Modified: 28 Sep 2021 03:24
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7375

Actions (login required)

View Item View Item