PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HUTAN RINDANG BANUA KALIMANTAN SELATAN

Purwanto, Nurhadi (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HUTAN RINDANG BANUA KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Nurhadi Purwanto_Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan_Artikel MSDM (2021).pdf

Download (429kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Hutan Rindang Banua Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 80 karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan seluruh populasi sehingga jumlah sampel yang diteliti adalah 80 karyawan. Teknik sampling jenuh atau sensus digunakan dalam pengambilan sampel. Teknik pengambilan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan SPSS versi 25 sebagai metode analisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1. Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Gaya kepemimpinan secara partial berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Budaya organisasi secara partial berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4. Kompensasi secara partial berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan. This study aims to examine and analyze the influence of leadership style, organizational culture and compensation on the performance of employees of PT Hutan Rindang Banua South Kalimantan. This study uses a population of 80 employees. The sample in this study used the entire population so that the number of samples studied was 80 employees. Saturated sampling technique or census is used in sampling. Data collection techniques using interviews and questionnaires. Multiple linear regression analysis using SPSS version 25 was used as a data analysis method in this study. The results of this study indicate that 1. Leadership Style, Organizational Culture and Compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. 2. The leadership style partially has a positive and significant effect on employee performance. 3. Organizational culture partially has a positive and significant effect on employee performance. 4. Compensation partially has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Performance, Leadership Style, Organizational Culture and Compensation.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi. Performance, Leadership Style, Organizational Culture and Compensation
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: Nur Hadi Purwanto
Date Deposited: 27 Sep 2021 03:07
Last Modified: 27 Sep 2021 03:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7396

Actions (login required)

View Item View Item