Andriani, Fitri (2021) DAMPAK KEBIJAKAN PERUBAHAN STATUS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TANJUNG RAYA PLYWOOD. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
artikel jurnal revisi 3 pdf.pdf Download (154kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak yang ditimbulkan terhadap kinerja karyawan akibat kebijakan pimpinan perusahaan di PT. Tanjung Raya Plywood. Dan cara mengatasi agar kebijakan itu tidak menimbulkan efek negatif bagi karyawan dan perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian Deskriptif Kualitatif dengan menggunakan data primer yang berasal dari wawancara dan observasi. Sedangkan data sekunder yang digunakan adalah data passing ratio kerusakan plywood, periode Desember 2017 – Desember 2020. Hasil penelitian menunjukkan (1) bahwa dengan adanya kebijakan perubahan status karyawan dari kontrak menjadi harian lepas berpengaruh terhadap tingkat passing ratio kerusakan plywood yang semakin tinggi, (2) ada perbedaan kinerja antara karyawan kontrak dengan harian lepas walaupun tidak jauh berbeda, (3) tingkat pelanggaran kerja yang juga meningkat yang dilakukan oleh karyawan harian lepas atau karyawan baru akibat kurangnya rasa displin, kebijakan ini bertujuan untuk mengurangi kost biaya pabrik oleh perusahaan, untuk mengatasi kinerja buruk karyawan pimpinan bisa melakukan beberapa cara yaitu, memberi motivasi kepada karyawan, mengedukasi dan mengevaluasi kerja karyawan, memberikan kompensasi atau keringanan ijin bagi karyawan, serta tidak menerima karyawan yang sudah pernah keluar dari perusahaan. This study aims to determine the impact on employee performance due to the company’s leadership policies at PT. Tanjung Raya Plywood. And how to overcome it so that the policy does not have a negative effect on employees and the company. This research is a Qualitative Descriptive study using primary data derived from interviews and observations. While the secondary data used is the plywood damage passing ratio data for the period December 2017 - December 2020. The results showed (1) that the existence of a policy of changing the status of employees from contract to freelance had an effect on the higher level of plywood damage passing ratio, (2) the difference in performance between contract employees and freelancers, although not far different (3) the level of work that was also increased by casual daily employees or new employees due to lack of discipline, this policy aims to reduce costs by the company, to overcome poor performance employees can do several ways, namely, motivation and work motivation of employees as well as providing compensation or waivers for permits for employees, and does not accept employees wo have resigned from the company.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Dampak Kebijakan, Perubahan Status Karyawan, Kinerja karyawan, Sumber Daya Manusia, Motivasi Policy Impact, Changes in Employee Status, Employee Performance, Human Resources, Motivation |
Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
Depositing User: | Fitri Andriani |
Date Deposited: | 13 Sep 2021 04:37 |
Last Modified: | 13 Sep 2021 04:37 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7427 |
Actions (login required)
View Item |