STRATEGI MENGEMBANGKAN KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA DI UD. BINA BERSAMA BANJARMASIN PADA MASA PANDEMI COVID-19STRATEGI MENGEMBANGKAN KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA DI UD. BINA BERSAMA BANJARMASIN PADA MASA PANDEMI COVID-19

Welikin, Kristina Pratiwi (2021) STRATEGI MENGEMBANGKAN KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA DI UD. BINA BERSAMA BANJARMASIN PADA MASA PANDEMI COVID-19STRATEGI MENGEMBANGKAN KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA DI UD. BINA BERSAMA BANJARMASIN PADA MASA PANDEMI COVID-19. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

Text JURNAL ARTIKEL KRISTINA-dikonversi-dikonversi-dikonversi.pdf Download (111kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Bagaimana pengembangan keterampilan sumber daya manusia di UD.Bina Bersama, (2) Bagaimana cara meningkatkan kemampuan sumber daya manusia di UD.Bina Bersama, (3) Kendala apa saja yang dialami selama pengembangan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan merupakan penelitian yang memerlukan interaksi antara peneliti dengan objek penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara mendalam kepada para informan, observasi melalui pengamatan langsung ke objek penelitian yang diteliti dan yang ketiga ada dokumentasi untuk mendapatkan bukti-bukti penelitian yang dapat dipertanggung jawabkan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode Miles n’Huberman yang terdiri dari reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan (1) Strategi pengembangan ketarampilan dan kemampuan sumber daya manusia pada UD. Bina Bersama Banjarmasin maka disimpulkan pengembangan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia di UD. Bina Bersama dengan cara melatih setiap karyawan baru, sedangkan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia dengan cara diarahkan untuk mengerjakan tugas-tugas bagian yang lain sesuai dengan keahliannya, (2) Kendala yang dialami perusahaan dalam pengembangan kemampuan dan keterampilan adalah tidak ada pelatihan skill untuk pengembangan hasil produksi karena mereka cuma memproduksi bahan dasar (bahan baku), produk yang di olah masih terbatas dan masih belum ada pelatihan khusus untuk itu, (3) Strategi pengembangan, keterampilan dan kemampuan Sumber daya manusia di perusahaan ini dengan memberikan pengarahan, memberikan dorongan atau motivasi dan melakukan evaluasi kerja. Kata Kunci : Keterampilan , Kemampuan dan Sumber Daya ManusiaBerdasarkan hasil penelitian menunjukkan (1) Strategi pengembangan ketarampilan dan kemampuan sumber daya manusia pada UD. Bina Bersama Banjarmasin maka disimpulkan pengembangan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia di UD. Bina Bersama dengan cara melatih setiap karyawan baru, sedangkan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia dengan cara diarahkan untuk mengerjakan tugas-tugas bagian yang lain sesuai dengan keahliannya, (2) Kendala yang dialami perusahaan dalam pengembangan kemampuan dan keterampilan adalah tidak ada pelatihan skill untuk pengembangan hasil produksi karena mereka cuma memproduksi bahan dasar (bahan baku), produk yang di olah masih terbatas dan masih belum ada pelatihan khusus untuk itu, (3) Strategi pengembangan, keterampilan dan kemampuan Sumber daya manusia di perusahaan ini dengan memberikan pengarahan, memberikan dorongan atau motivasi dan melakukan evaluasi kerja. The research is aimed to examine : (1) How is the development of skills of source power human in UD.Bina Together , (2) How does the way improving the ability of the source of the power of man in UD.Bina Joint , (3) Constraint what just what happened during the development of skills and abilities the source of the power of man . This research design is a qualitative research and is a research that requires interaction between the researcher and the research object. Techniques of collecting data used was interviews depth to the informants , observation by observation directly to the object of study were studied and the third is no documentation to obtain evidence of research which can dipertanggung justified. The data analysis technique used is the Miles n'Huberman method which consists of data reduction, data presentation and conclusion drawing.Based h acyl research shows (1) S Strategy development ketarampilan and ability to source power human pa da UD. Bina Together Banjarmasin then concluded the development of skills and the ability to source power human UD. Development Along the way to train every employee new , while to develop the skills and ability to source power human in a way directed to do tasks section that others according to their expertise , (2) constraints experienced by the company in the development of capabilities and skills are t idak no training skills for the development of production because they only produce basic materials (raw materials), products in though still limited and still yet no special training for it, (3) Strategy development, skills and abilities Resources m anusia in the company is to provide guidance , provide encouragement or motivation and conduct job evaluations, t ujuannya so that employees can understand and understand the duties and responsibilities responsibility that must be done and be able to maximize the performance.

Actions (login required)

View Item