Dimayanti, Safira (2021) PERAN LINGKUNGAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.BUANA INDAH SETIA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
Jurnal Safira D.pdf Download (130kB) |
Abstract
Lingkungan kerja mempunyai peran terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan akan meningkat seiring dengan aspek lingkungan kerja. Dengan aspek lingkungan kerja, pekerjaan akan semakin tertunjang dengan kondusifnya lingkungan kerja sehingga capaian pekerjaan menjadi lebih optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) peran lingkungan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Indah Setia, (2) kendala yang dihadapi oleh PT. Buana Indah Setia dalam menjalankan peran lingkungan kerja, (3) upaya yang dilakukan oleh PT. Buana Indah Setia dalam menjaga lingkungan kerja, (4) kondisi kinerja karyawan PT. Buana Indah Setia dengan lingkungan kerja yang ada. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan teknik analisis reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan (1) Lingkungan kerja fisik dan non fisik memiliki peran yang kondusif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Indah Setia , (2) terdapat kendala yang dihadapi oleh PT. Buana Indah Setia berupa lingkungan kerja fisik dan peralatan kerja operasional (sparepart), (3) upaya yang dilakukan oleh PT. Buana Indah Setia yaitu melakukan penataan ulang kembali terhadap lingkungan kerja fisik, dan sudah adanya database yang dimiliki perusahaan untuk pengadaan sparepart (4) terdapat peningkatan kinerja setiap tahun pada karyawan PT. Buana Indah Setia. ] The work environment has a role in employee performance. Employee performance will increase along with aspects of the work environment. With the aspect of the work environment, work will be increasingly supported by a conducive work environment so that job performance becomes more optimal. This study aims to determine: (1) the role of the work environment in an effort to improve employee performance at PT. Buana Indah Setia, (2) the obstacles faced by PT. Buana Indah Setia in carrying out the role of the work environment, (3) the efforts made by PT. Buana Indah Setia in maintaining the work environment, (4) employee performance conditions of PT. Buana Indah is loyal to the existing work environment. This study used a qualitative descriptive research design. The data collection techniques used were observation, interviews, and documentation with data reduction analysis techniques, data display, and conclusion drawing. environment has a conducive role in improving employee performance at PT. Buana Indah Setia, (2) there are obstacles faced by PT. Buana Indah Setia in the form of a physical work environment and operational work equipment (spare parts), (3) efforts made by PT. Buana Indah Setia is to rearrange the physical work environment, and there is already a database owned by the company for the procurement of spare parts (4) there is an increase in performance every year for employees of PT. Buana Indah Setia.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kinerja Karyawan Physical Work Environment, Non Physical Work Environment and Employee Performance |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
Depositing User: | Safira Dimayanti |
Date Deposited: | 14 Sep 2021 04:47 |
Last Modified: | 15 Sep 2021 03:48 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7559 |
Actions (login required)
View Item |