Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. DOK dan Perkapalan Kodja Bahari Cabang Banjarmasin

Zaini, Fahru (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. DOK dan Perkapalan Kodja Bahari Cabang Banjarmasin. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

Text ARTIKEL Fahru Zaini.pdf Download (304kB)

Abstract

Sumber daya manusia sangat berperan dalam menentukan kemajuan suatu negara. Walaupun negara mempunyai sumber daya alam yang sangat melimpah ruah tapi kalau tidak ditopang atau didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas, negara tersebut tidak akan bisa maju. Demi terjalinnya kinerja karyawan yang baik perlu adanya motivasi dari seorang pemimpin agar karyawan termotivasi dan disiplin kerja demi mencapai hasil yang baik. Dari latar belakang diatas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan mengambil judul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. DOK dan Perkapalan Kodja Bahari Cabang Banjarmasin”. Metode penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini akan menjelaskan hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti, yaitu pengaruh variabel kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja secara silmultan terhadap Kinerja Karyawan, sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa diduga variabel terikat berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. DOK dan Perkapalan Kodja Bahari Cabang Banjarmasin dapat diterima. Human resources play a very important role in determining the progress of a country. Even though the country has abundant natural resources, if it is not supported or supported by quality human resources, the country will not be able to progress. For the sake of establishing good employee performance, it is necessary to have motivation from a leader so that employees are motivated and work disciplined in order to achieve good results. From the above background, the authors are interested in conducting research with the title "The Influence of Leadership, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT. DOK and Shipping Kodja Bahari Banjarmasin Branch”. This research method is included in the category of causal associative research using a quantitative approach. This study will explain the relationship between influencing and being influenced by the variables to be studied, namely the influence of leadership variables and work environment variables on job satisfaction variables. The results of this study indicate that Leadership Motivation and Work Discipline simultaneously on Employee Performance, so the hypothesis which states that the dependent variable is suspected to have an effect on Employee Performance at PT. DOK and Shipping of Kodja Bahari Banjarmasin Branch can be accepted.

Actions (login required)

View Item