ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA DANTA BAKERY TAPIN

NINGSIH, NORLIANA (2021) ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA DANTA BAKERY TAPIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

Text Artikel - Norliana.pdf Download (315kB)

Abstract

PenelitianinidilakukanuntukUntukmengetahuiproduktivitaskerjayang digunakandalammeningkatkanKinerjaKaryawan. Metode penelitian inimenggunakan metode penelitian lapangan (Field Research).Dalam penelitianinidiperolehberdasarkanpengamatanlangsungke perusahaan.Dimana data dikumpulkan tentang kegiatan restoran tersebut, pelaksanaan peningkatan produktifitas kerja karyawan, dan Penelitian keperpustakaan(LibraryResearch),Untukmelengkapidatayangdiperolehdari penelitian lapangan maka penulis melengkapinya dengan membaca dan mempelajaribuku(literatur)yangadahubungannyadenganmateriskripsiyangakan disampaikandanjugadihubungkandenganteori-teorimanajemensumberdaya manusia. Permasalahanyangdihadapiadalahturunnyaproduktifitaskaryawankarena ketidakpuasan daripara karyawan.Dengan adanya ketidakpuasan daripara karyawantersebutmakahaliniakanmenimbulkankurangnyarasabahagiabagi merekayangdapatmenimbulkanturunnyatingkatproduktifitaskerja. Untuk meningkatkan produktifitas kerja disertaiupaya pimpinan untuk memperhatikankesejahteraankaryawannyadenganmemberikanbonusbulanan, tunjangan,jaminankeselamatankerja,danmengikutsertakankaryawandalam penanaman/investasitoko baru diregionalmasing-masing sehingga karyawan mempunyaigajitambahandiluargajipokok.Untukmeningkatkankinerjakaryawan perlumemaksimalkanproduktifitaskerjakaryawandanmenghindarifaktoryang mempengaruhipenurunantingkatproduktifitaskerja. Thisresearchwasconductedtodeterminetheworkproductivityusedin improvingemployeeperformance. Thisresearchmethodusesfieldresearchmethods(FieldResearch).Inthis studyobtainedbasedondirectobservationtothecompany.Wheredataiscollected aboutthe restaurant's activities,the implementation ofincreasing employee productivity,andlibraryresearch.Tocomplementthedataobtainedfrom field research,theauthorscompleteitbyreadingandstudyingbooks(literature)that havetodowiththethesismaterialtobesubmitted.andalsoassociatedwithhuman resourcemanagementtheories. The problem faced is the decline in employee productivity due to dissatisfactionfrom employees.Withthedissatisfactionoftheseemployees,this 2 willleadtoalackofhappinessforthem whichcanleadtoadecreaseinthelevelof workproductivity. Toincreaseworkproductivity,accompaniedbytheleadership'seffortstopay attention to the welfare oftheiremployees by providing monthly bonuses, allowances,worksafetyguarantees,andinvolvingemployeesinplanting/investing new storesintheirrespectiveregionssothatemployeeshaveadditionalsalaries beyondthebasicsalary.Toimproveemployeeperformance,itisnecessaryto maximizeemployeeproductivityandavoidfactorsthataffectthedeclineinwork productivity.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	ProduktivitasKerjadanKinerjakaryawan WorkProductivityandEmployeePerformance
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Norliana Ningsih
Date Deposited:	29 Sep 2021 02:41
Last Modified:	29 Sep 2021 02:41
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7996

Actions (login required)

View Item