HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PETUGAS KESEHETAN PADA PELAYANAN COVID-19 DI PUSKESMAS PELAMBUAN BANJARMASIN

Ramadayanti, Suci (2021) HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PETUGAS KESEHETAN PADA PELAYANAN COVID-19 DI PUSKESMAS PELAMBUAN BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SUCI_RAMADAYANTI.pdf

Download (219kB)

Abstract

Kepuasan kerja menjadi masalah yang menarik dan penting karena terbukti manfaatnya baik bagi kepentingan individu, industri, dan masyarakat. . Kepuasan kerja merupakan masalah yang sering dialami oleh petugas kesehatan dan merupakan masalah penting yang perlu diperhatikan oleh suatu lembaga atau perusahaan. Dalam menyelenggarakan upaya kesehatan yang bermutu dan profesional pada Puskesmas maka terpenuhinya kepuasan kerja. Dua faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu beban kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dan kompensasi dengan kepuasan kerja petugas kesehatan pada pelayanan covid-19 di Puskesmas Pelambuan Banjarmasin. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 18 responden yang merupakan petugas kesehatan pada pelayanan covid-19. Hasil analisis univariat menunjukkan bahwa dari 18 responden, sebanyak 13 orang (72,2%) menyatakan puas dan sebanyak 5 orang (27,8%) tidak puas. Dari hasil analisis bivariat berdasarkan uji korelasi spearman menunjukkan ada hubungan antara beban kerja (nilai p=0,026) dan kompensasi (nilai p=0,036) dengan kepuasan kerja. Saran untuk mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja petugas kesehatan pada pelayanan covid-19 dengan bekerja sesuai dengan kemampuan yang dimiliki dan mau meningkatkan keterampilan kerja. The satisfaction be an interesting problem and important because it proven benefit to individual, interest, industry, and society. Job satisfaction is a problem that is often experienced by health workers and is an important issue that needs to be considered by an institution or company. In organicing quality health effort and professional on the public health center then it fulkilled of job satisfaction. Two factors that influence job satisfaction is burden of work and compensation with job satisfaction health worters on Covid-19 service in public health center Pelambuan Banjarmasin. This research aim to determine the relationslip of burden of work and compensation with job satisfaction health workers on Covid-19 service in public health center Pelambuan Banjarmasin. This research type is quantitatif. The sample research are 18 respondents who whe health workers on service Covid-19. The results of the univariate analysis showed taht of the 18 respondent, 13 people (72,2%) were satisfied and 5 people (27,8%) were dissatisfied. From result of bivariate analysis based on correlation test spearman there is relationship between workload (p value =0,026) and compensation (p value= 0,036) with job satisfaction. Suggestions for maintaining and increasing job satisfaction of health workers in Covid-19 services by working according willing to their abilities and willing to improve work skills.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja Workload, compensation, job satisfaction
Subjects: R Medicine > RZ Other systems of medicine
Depositing User: Suci Ramadayanti
Date Deposited: 04 Oct 2021 04:36
Last Modified: 04 Oct 2021 04:36
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8145

Actions (login required)

View Item View Item