ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PRADA MAKMUR BANJARMASIN

SULISTIAWAN, MUHAMMAD EDDY (2021) ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PRADA MAKMUR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Muhammad Eddy.pdf

Download (495kB)

Abstract

PT. Prada Makmur adalah perusahaan yang bergerak di bidang Manajemen Gudang Spare Part Alat Berat. Semakin ketatnya persaingan yang dihadapi dalam industri pergudangan, maka karyawan PT.Prada Makmur dituntut memiliki pengetahuan dan kemampuan berbasis teknologi yang ada untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Masalah yang dihadapi PT. Prada Makmur adalah kurang disiplinnya sikap pegawai terhadap peraturan dan penyelesaian tugas yang berdampak pada turunnya kinerja pegawai, dan tingkat produktivitas pegawai setelah mengikuti pelatihan kerja. Untuk mendukung keberhasilan perusahaan dalam mengatasi permasalahan diatas yaitu dengan meningkatkan prestasi kerja karyawan dengan mengadakan pelatihan kerja dan meningkatkan semangat kerja karyawan sehingga perusahaan mampu menghasilkan sumber daya manusia yang profesional dan berkualitas. Hasil penelitian, mengarah pada pengembangan kualitas kerja pegawai yang mengacu pada peningkatan kinerja pegawai dengan mengadakan pelatihan kerja baik secara rutin maupun pelatihan tambahan, sehingga diharapkan kinerja pegawai lebih ditingkatkan lagi dan kesalahan-kesalahan yang terjadi dapat diperbaiki. di masa depan Muhammad Eddy Sulistiawan, 2021, Analysis of Human Resource Development and Work Discipline to Improve Employee Performance at PT. Prada Makmur Banjarmasin, Advisor I : Hj Lamsah, S.E, M.M, Advisor II : Hj. Farida Yulianti, S.E, M.M PT. Prada Makmur is a company engaged in Heavy Equipment Spare Parts Warehouse Management. The more intense competition faced in the warehouse industry, the employees of PT. Prada Makmur is required to have knowledge and capabilities based on existing technology to achieve company goals. This study used descriptive qualitative method. Problems faced by PT. Prada Makmur is a lack of discipline in the employee's attitude towards regulations and task completion that has an impact on the decline in employee performance, and the level of productivity of employees after attending job training. To support the success of the company in overcoming the above problems, namely by improving employee work performance by conducting job training and increasing employee morale so that the company is able to produce professional and quality human resources. The results of the study, led to the development of the quality of work of employees which refers to improving employee performance by conducting work training either routinely or additional training, so that employee performance is expected to be further improved and errors that occur can be corrected in the future.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Human Resource Development and Work Discipline
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
H Social Sciences > HE Transportation and Communications
H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Muhammad Eddy Sulistiawan
Date Deposited: 06 Dec 2021 01:43
Last Modified: 06 Dec 2021 01:43
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8733

Actions (login required)

View Item View Item