PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERENCANAAN KEUANGAN DAN ASET PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Prasetyowati, Indah (2021) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERENCANAAN KEUANGAN DAN ASET PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Repository indah prasetyowati.pdf

Download (486kB)

Abstract

Dalam menciptakan kondisi yang dapat memberikan kepuasan kerja karyawan, pimpinan perlu mengingat bahwa kompetensi karyawan dan kepuasan kerja yang tidak optimal dapat menyebabkan kinerja karyawan, terutama di masa pandemi Covid-19 saat ini yang memungkinkan karyawan bekerja dari rumah (Work From House). . lebih terbukanya peluang bagi oknum pegawai yang dalam keadaan normal kinerjanya kurang dan kurang sering berperilaku sehingga belum mencapai kinerja yang diharapkan. Tujuan dalam penelitian ini adalah: apakah kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, apakah kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, apakah kompetensi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian Perencanaan Keuangan dan Aset di Biro Umum Sekretariat Provinsi Kalimantan Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan instrumen pengumpulan data berupa angket, wawancara, observasi dan studi pustaka dengan jumlah populasi 53 orang dan jumlah sampel 35 orang menggunakan regresi linier berganda untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh yang signifikan Variabel Kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Perencanaan Keuangan dan Aset pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan p (0,041) < (0,05 ), 2) terdapat pengaruh yang signifikan Variabel Kepuasan Kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai bagian Perencanaan Keuangan dan Aset pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan p (0,033) < (0,05) dan 3) ada pengaruh yang signifikan Variabel Kompetensi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja pegawai bagian Perencanaan Keuangan dan Aset Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan p ( 0,000) < (0,05). Indah Prasetyowati, NPM. 18.92.0053. The Influence of Competence and Performance on Employee Performance in the Financial and Asset Planning Division at the General Bureau of the Regional Secretariat of South Kalimantan Adrvisor I Rahmi Widyanti and Advisor II Dwi Wahyu Artiningsih In creating a condition that can provide employee job satisfaction, leaders need to remember that employee competencies and job satisfaction that are not optimal can cause employee performance, especially during the current Covid-19 pandemic which allows employees to work from home (Work From House). more open opportunities for unscrupulous employees who in normal times have less performance and less often behave so that they have not achieved the expected performance The objectives in this study are: whether competence partially has a significant effect on employee performance, whether job satisfaction partially has a significant effect on employee performance, whether competence and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance in the Financial and Asset Planning section at the General Bureau of the Provincial Secretariat South Kalimantan. The method used in this study is quantitative using instruments to collect data in the form of questionnaires, interviews, observations and literature studies with a population of 53 people and the number of samples is 35 people using multiple linear regression to analyze the data. The results of this study are 1) there is a significant influence of the Competency Variable partially on the performance of the employees of the Financial Planning and Assets Division at the General Bureau of the Regional Secretariat of South Kalimantan Province p (0.041) < (0.05), 2) there is a significant influence on the Job Satisfaction Variable partially on the performance of employees of the Financial and Asset Planning section at the General Bureau of the Regional Secretariat of South Kalimantan Province p ( 0.033) < ( 0.05) and 3) there is a significant effect of Competence Variables (X1) and Job Satisfaction (X2) simultaneously on employee performance the Financial and Asset Planning section of the General Bureau of the Regional Secretariat of South Kalimantan Province p ( 0.000) < ( 0.05).

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kompeten, Kepuasan Kerja, Kinerja Competent, Job Satisfaction, Performance
Subjects: A General Works > AI Indexes (General)
Depositing User: Indah Prasetyowati
Date Deposited: 13 Jun 2022 03:07
Last Modified: 13 Jun 2022 03:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8897

Actions (login required)

View Item View Item