Novita, Suryani (2020) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA UTAMA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![[img]](https://eprints.uniska-bjm.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Artikel Suryani Novita.pdf Download (164kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Bagaimana pemberian motivasi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Satria Utama Banjarmasin? 2) Faktor apa yang dapat menunjang dan menghambat keberhasilan pemberian motivasi pimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Satria Utama Banjarmasin?. PT. Satria Utama Banjarmasin adalah suatu perusahaan sebagai wadah aktivitas keuangan atau tempat beraktivitas para karyawannya, dibidang kayu lapis. Metode penelitian yang digunakan adalah Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah Metode Deskriptif kualitatif, Pengertian metode deskriptif menurut Sugiyono (2009:21) adalah “metode yang digunakan unuk menggambarkan atau menganalisis suatu hasil penelitian tetapi tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih luas”. Hasil dari penelitian ini adalah Permasalahan yang dihadapi dalam penerapan motivasi terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan di lingkungan PT. Satria Utama Banjarmasin adalah berupa pemberian hak cuti yang tidak sepenuhnya diberikan kepada masing-masing karyawan, rendahnya tingkat disiplin dan ketaatan karyawan, dan masih belum memadainya sarana dan prasarana penunjang kerja. Dalam menjaga kedisiplinan para pekerja, hendaknya perusahaan memberikan gaji yang cukup bagi karyawan sesuai dengan standar pengupahan berdasarkan kondisi daerah. Selain hal tersebut, perusahaan juga perlu memberikan kesempatan karyawannya untuk maju dan berkarir, dengan demikian disiplin kerja akan timbul dengan sendirinya karena para pekerja mempunyai harapan untuk lebih maju. This research was conducted to find out: 1) How to provide motivation in improving employee work discipline at PT. Satria Utama Banjarmasin? 2) What factors can support and hinder the success of providing motivation of leaders in improving employee work discipline at PT. Satria Utama Banjarmasin ?. PT. Satria Utama Banjarmasin is a company as a place for financial activities or a place for employees to move, in the field of plywood. The research method used is In this study the method used is a qualitative descriptive method, the understanding of descriptive methods according to Sugiyono (2009: 21) is "the method used to describe or analyze a research result but is not used to make broader conclusions". The results of this study are the problems encountered in the application of motivation to improve employee work discipline within PT. Satria Utama Banjarmasin is in the form of granting leave rights which are not fully given to each employee, the low level of discipline and obedience of employees, and the inadequacy of work supporting facilities and infrastructure. In maintaining the discipline of workers, the company should provide sufficient salaries for employees in accordance with wage standards based on regional conditions. In addition to this, the company also needs to give employees the opportunity to advance and have a career, so that work discipline will arise by itself because the workers have hope for more progress.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pemberian Motivasi; Disiplin Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Suryani Novita |
| Date Deposited: | 26 Aug 2020 02:46 |
| Last Modified: | 26 Aug 2020 02:46 |
| URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/894 |
Actions (login required)
 |
View Item |