Ridho, Yusuf (2021) PENGARUH KEMAMPUAN KARYAWAN, KEBIJAKAN BONUS, DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BERKAT DUKUNGAN NIAGA CABANG BATULICIN KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
Yusuf Ridho.pdf Download (598kB) |
Abstract
Yusuf Ridho. 19920011. Pascasarjana Magister Manajemen UNISKA MAB Banjarmasin. Pengaruh Kemampuan Karyawan, Kebijakan Bonus, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap kinerja Karyawan PT. Berkat Dukungan Niaga Cabang Batulicin. Ketua Pembimbing H. M. Harlie dan Anggota Pembimbing Khuzaini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dimensi kemampuan kerja, kebijakan bonus, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di PT. berkat Dukungan Niaga cabang Batulicin. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Berkat Dukungan Niaga Cabang Batulicin. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi adalah 30 orang karyawan PT. Berkat Dukungan Niaga cabang Batulicin, dengan menggunakan rumus slovin. Data diperoleh dari hasil angket dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan program SPSS 17. Pengujian validitas menggunakan korelasi product moment pearson dan reliabilitas menggunakan alpha cronbach. Pengujian asumsi klasik menggunakan uji multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan normalitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa dari ketiga variable kemampuan kerja, kebijakan bonus, dan kedisiplinan kerja, terbukti mempengaruhi kinerja karyawan PT. Berkat Dukungan Niaga cabang Batulicin Yusuf Ridho. 19920011. Postgraduate Master of Management UNISKA MAB Banjarmasin. The Influence of Employee Ability, Bonus Policy, and Work Discipline on Employee Performance of PT. Berkat Dukungan Niaga Batulicin Branch. Chief Advisor H. M. Harlie and Advisor Member Khuzaini. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of the dimensions of work ability, bonus policy, and work discipline on the performance of employees at PT. Berkat Dukungan Niaga Batulicin Branch. This research was conducted on employees of PT. Berkat Dukungan Niaga Batulicin Branch. The method used is descriptive quantitative method. The population is 30 employees of PT. Berkat Dukungan Niaga Batulicin Branch, using the slovin formula. Data obtained from the results of questionnaires and interviews. Data analysis technique used SPSS 17 program. Validity test used Pearson product moment correlation and reliability using Cronbach alpha. The classical assumption test uses multicollinearity, heteroscedasticity, and normality tests. Data analysis used multiple linear regression. Based on the results of data analysis, it was found that from the three variables of work ability, bonus policy, and work discipline, it was proven to affect the performance of employees of PT Berkat Dukungan Niaga Batulicin Branch
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kemampuan Kerja, kebijakan bonus, disilin, dan kinerja Work ability, bonus policy, discipline, and performance |
Subjects: | G Geography. Anthropology. Recreation > G Geography (General) |
Depositing User: | Yusuf Ridho |
Date Deposited: | 11 Jan 2022 04:38 |
Last Modified: | 11 Jan 2022 04:38 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9166 |
Actions (login required)
View Item |