PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI BANJARMASIN

NURSYIRWAN, IKHWAN (2021) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI BANJARMASIN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL TESIS IKHWAN NURSYIRWAN_NPM.18930008.pdf

Download (126kB)

Abstract

Situasi sebagian pegawai tidak mematuhi peraturan yang ditetapkan lembaga. Hal itu terlihat dengan masih adanya pegawai yang tidak menaati peraturan lembaga seperti berpakaian tidak rapih dan tidak mesehinggai alas kaki yang sesuai dengan ketetapan lembaga.Sebagian pegawai sering melanggar waktu istirahat, tidak mengikuti upacara pagi dan upacara sore, datang dan pulang tidak sesuai dengan waktu yang ditentukan mengakibatkan pegawai kurang bertanggung jawab terhadap pekerjaannya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin. Metode yang dipakai yaitu pendekatan penelitian kuantitattif dan instrumen penelitian dengan koesioner yang dianalisis dengan Regresi Liniier Sederhana dan Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil maka pengaruh antara kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan setiap terjadi peningkatan variabel kompetensi (X1)sebesar satu satuan sementara variabel independen lainnya tetap sehingga kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,388. Sedangkan koefisien variabel disiplin kerja (X2) yaitu sebesar 0,597 mempelihatkan maka apabila peningkatan disiplin kerja sebesar satu satuan sementara variabel independen lainnya tetap sehingga kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,597. Dari nilai signifikan dari tabel Uji F diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 73,492> Ftabel 3,26, sehingga disimpulkan maka Hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh antara kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin diterima dan variabel kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) memberikan kontribusi sebesar 80,8% terhadap Kinerja (Y) pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin. The condition of some employees not complying with the regulations set by the agency. This can be seen by the presence of employees who do not comply with agency regulations, such as dressing untidy and not wearing footwear that is in accordance with agency regulations. Some employees often violate break hours, do not attend morning and afternoon apples, come and go not according to the time specified. determined to cause employees to be less responsible for their work. This study aims to determine the Effect of Competence and Work Discipline on Employee Performance at the Banjarmasin High Court. The method used is a quantitative research approach and a research instrument with a questionnaire which is analyzed with Simple Linear Regression and Multiple Linear Regression. Based on the results that the effect of competence and work discipline on employee performance shows that every time there is an increase in the competency variable (X1)by one unit while the other independent variables remain, the employee's performance will increase by 0.388. While the coefficient of work discipline variable(X2), which is 0.597, shows that if the work discipline increases by one unit while the other independent variables remain, the employee's performance will increase by 0.597. From the significant value of the F-test table, a significance value of 0.000 <0.05 and Fcount 73.492> Ftable 3.26 can be concluded, so it can be concluded that the hypothesis which states that there is an influence between competence(X1)and work discipline(X2) simultaneously on performance( Y)at the Banjarmasin High Court was accepted and the competence (X1) and work discipline (X2) variables contributed 80.8% to the Performance (Y) at the Banjarmasin High Court.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai Competence, Work Discipline, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User: Ikhwan Nursyirwan
Date Deposited: 08 Jan 2022 03:53
Last Modified: 08 Jan 2022 03:53
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9187

Actions (login required)

View Item View Item