ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPI KALA CEMPAKA BANJARMASIN

PERMATASARI, ELSYA AYU (2022) ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPI KALA CEMPAKA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ELSA ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPI KALA CEMPAKA BANJARMASIN new.pdf

Download (151kB)

Abstract

Elsya, 2022, Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopi Kala Cempaka Banjarmasin, Pembimbing I : Hj. Lamsah, Pembimbing II : Ervica Zamilah Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui motivasi terhadap kinerja karyawan di Kopi Kala Cempaka Banjarmasin, (2) Untuk mengetahui motivasi yang seharusnya dilakukan dalam meningkatkan kinerja di Kopi Kala Cempaka Banjarmasin (3) untuk mengembangkan dan meningkatkan kinerja motivasi karyawan dapat memenuhi kinerja yang diberikan yang diberikan oleh perusahaan Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian kelapangan atau objek penelitian dimana mengumpulkan data dengan cara dokumentasi observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukan (1) Motivasi yang diberikan pimpinan Kopi Kala Cempaka Banjarmasin sudah sangat bagus, motivasi yang diberikan yaitu motivasi diri sendiri dan motivasi orang lain. (2) Manager dalam pemberian motivasi karyawan tersebut hendaknya lebih menekankan pemberian intensif atau pendapatan dan juga karyawan menginginkan pimpinan berada langsung untuk mengawasi dan membantu berlangsungnya kegiatan kerja karyawan.(3) Upaya pemimpin dalam meningkatkan kinerja melalui penetapan disiplin, bonus, pemberian intensif, kompensasi, fasilitas kerja, pujian, penghargaan, dan hukuman . Elsya, 2022, Analysis of Work Motivation towards Employee Performance in Coffee Kala Cempaka Banjarmasin, Supervisor I: Hj. Lamsah, Supervisor II: Ervica Zamilah This study aims to test: (1) To find out the motivation for employee performance in Coffee Kala Cempaka Banjarmasin, (2) To find out the motivation that should be done in improving performance in Coffe Kala Cempaka Banjarmasin (3) to develop and improve the motivational performance of employees can meet the performance given by the company This research uses a qualitative descriptive method, namely spaciousness research or research objects where collecting data by means of observation documentation and interviews. The results of the study showed that (1) The motivation given by the leadership of Coffe Kala Cempaka Banjarmasin was very good, the motivation given was self- motivation and the motivation of others. (2) The manager in providing the employee's motivation should place more emphasis on intensive provision or income and also the employee wants the leadership to be directly to supervise and assist in the ongoing work activities of the employee.( 3) The efforts of the leader in improving performance through the establishment of discipline, bonuses, intensive giving, compensation, work facilities, praise, rewards and punishments .

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Work Motivation and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Elsya Ayu Permatasari
Date Deposited: 08 Aug 2022 05:27
Last Modified: 08 Aug 2022 05:27
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11614

Actions (login required)

View Item View Item