KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH (BPSDMD) PROVINSI KALIMANTAN SELATAN TAHUN 2022

Maulana, Muhammad Reza (2022) KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH (BPSDMD) PROVINSI KALIMANTAN SELATAN TAHUN 2022. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
surat pernyataan.pdf

Download (67kB)
[img] Text
surat pengesahan.pdf

Download (169kB)
[img] Text
Jurnal_M. Reza Maulana_.pdf

Download (14kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan memahami secara langsung kinerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Kalimantan Selatan. Metode penelitian menggunakan pendekatan Metode kualitatif, dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan melakukan observasi langsung ketempat penelitian, melakukan wawancara, dan studi dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah Kasubbid Kompetensi Jabatan Pimpinan Tinggi & Administrasi BPSDMD Prov. Kalsel. Analisis data menggunakan penelitian kualitatif dilakukan pada saat pengumpulan data berlangsung, dan setelah selesai data pengumpulan data dalam priode tertentu. Hasil penelitian menunjukan Indikator kualitas kerja, Indikator Kuantitas kerja, Indikator Kemandirian dan Indikator Komitmen sudah berjalan secara maksimal pada BPSDMD Prov. Kalsel, akan tetapi untuk Indikator ketepatan waktu masih terdapat sebagian pegawai yang kurang disiplin, serta Indikator efektibitas tingkat penggunaan yang merupakan salah satu penunjang kegiatan dalam melaksanakan kegiatan pengembangan sumber daya manusia harus di dukung dengan sarana dan prasarana yang memadai, untuk sarana yang ada pada BPSDMD Prov. Kalsel saat ini sudah bisa dikatakan sangat baik, namun hanya ada beberapa prasarana yang harus dilakukan perbaikan agar kegiatan yang dilaksanakan dapat dengan maksimal dilaksanakan The purpose of this research is the purpose of this study to determine and understand directly the performance of the Regional Human Resources Development Agency (BPSDMD) of South Kalimantan Province. The research method uses a qualitative method approach, with the type of descriptive research. Data were collected by direct observation to the research site, conducting interviews, and documentation studies. The informants in this study were the Head of Sub-Division of Competence for High Leadership Positions & Administration of BPSDMD Prov. South Kalimantan. Data analysis using qualitative research was carried out during data collection, and after data collection was completed in a certain period. The results of the study show that the work quality indicators, work quantity indicators, independence indicators and commitment indicators have been running optimally at BPSDMD Prov. South Kalimantan, however, for timeliness indicators, there are still some employees who lack discipline, as well as effectiveness indicators for the level of use which is one of the supporting activities in carrying out human resource development activities that must be supported by adequate facilities and infrastructure, for the existing facilities at BPSDMD Prov. South Kalimantan can now be said to be very good, but there are only a few infrastructures that must be improved so that the activities carried out can be carried out optimally

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kinerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HJ Public Finance
Depositing User: Muhammad Reza Maulana
Date Deposited: 08 Dec 2022 03:54
Last Modified: 08 Dec 2022 03:54
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/12077

Actions (login required)

View Item View Item