PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAMBUNG MANGKURAT CIPTA PERSADA BANJARBARU

Meivianti, Redia Amaira (2022) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAMBUNG MANGKURAT CIPTA PERSADA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI.pdf

Download (253kB)
[img] Text
IMG20221123100144 (2).pdf

Download (2MB)
[img] Text
Artikel Redia Amaira Meivianti_removed.pdf

Download (99kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian yang dilakukan pada PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru adalah sebagai berikut: Untuk mengetahui pemberian kompensasi yang dilakukan selama ini dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru. Untuk mengetahui pemberian kompensasi yang seharusnya diberikan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. populasi yang akan di teliti adalah Karyawan yang bekerja di PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada yang berjumlah 25 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru, sampel yang digunakan sebanyak 25 orang karyawan. Dalam penelitian ini skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert. Hasil anallisis deskriptif secara umum variabel kompensasi memiliki rata-rata atau mean sebesar 4,06. Angka ini menunjukan bahwa kompensasi menurut penilaian karyawan PT Lambung Mangkurat Cipta Persada termasuk dalam kategori skor tinggi (T). Sehingga hal ini dapat diartikan bahwa kompensasi yang diterima oleh karyawan telah sesuai dengan yang diharapkan, sehingga akan mendorong semangat kinerja para karyawan dan menciptakan pekerjaan yang efektif dan efesien di PT Lambung rangkurat Cipta Persada. Hasil analisis deskriptif secara umum memiliki keseluruhan rata-rata jawaban responden pada variabel kinerja memiliki rata-rata atau mean sebesar 4,31 yang telah termasuk pada kategori tinggi (T). Angka ini menunjukan bahwa karyawan PT Lambung rangkurat Cipta Persada telah bekerja sesuai dengan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan tanggung jawab yang diinginkan oleh perusahaan. The purpose of the research conducted on PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru is as follows: To find out the compensation provisions carried out so far in improving employee performance at PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru. To find out the compensation that should be given in order to improve employee performance at PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru. To find out whether compensation affects the performance of employees at PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru. This type of research is quantitative research. the population to be researched is Employees working in PT. Lambung Mangkurat Cipta Persada which has a total of 25 employees. The samples in this study were all employees who worked at PT. Hull Mangkurat Cipta Persada Banjarbaru, a sample used by 25 employees. In this study, the measurement scale used was the Likert Scale. The results of descriptive anallysis in general the compensation variables have an average or mean of 4.06. This figure shows that compensation according to the assessment of employees of PT Lambung Mangkurat Cipta Persada is included in the high score (T) category. So that this can be interpreted to mean that the compensation received by employees is as expected, so that it will encourage the spirit of employee performance and create an effective and efficient job at PT Lambung Mangkurat Cipta Persada. The results of the descriptive analysis in general have an overall average of respondents' answers to the performance variable having an average or mean of 4.31 which has been included in the high category (T). This figure shows that the employees of PT Lambung rangkurat Cipta Persada have worked in accordance with the quality, quantity, punctuality and responsibility desired by the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rata-rata, Karyawan, Bekerja, Perusahaan Average, Employee, Work, Company
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Redia Amaira Meivianti
Date Deposited: 15 Dec 2022 05:53
Last Modified: 15 Dec 2022 05:53
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/13309

Actions (login required)

View Item View Item