ANALISIS PEMBERIAN GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.MULIA JAYA MOTOR BANJARMASIN

Anisa, Anisa (2022) ANALISIS PEMBERIAN GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.MULIA JAYA MOTOR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
abstrak.pdf

Download (42kB)
[img] Text
PENGESAHAN SKRIPSI.pdf

Download (67kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf

Download (52kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Bagaimanakah sistem pemberian gaji dan insentif pada CV. Mulia Jaya Motor Banjarmasin selama ini. (2) Bagaimanakah Perangaji dan insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Mulia Jaya Motor di Banjarmasin selama ini. Rancangan penelitian ini adalah penelitaian kualitatif dan teknik pengumpulan data pada penelitian adalah observasi partisipatif. Pada penelitian ini data yang didapat berdasarkan hasil observasi dan wawancara secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan 1). Penentuan pemberian besaran gaji pada CV. Mulia Jaya Motor Banjarmasin berdasarkan jabatan karyawanan, tingkat pendidikan karyawan, lama bekerja, dan pengalaman kerja. 2). Pemberian insentif karyawan yang berbeda-beda setiap jabatannya. Setiap karyawan harus mampu mencapai target yang telah ditentukan dengan perhitungan yang berbeda beda.3). Peran gaji dan insentif mampu membuat semangat karyawan meningkat sehingga kinerjanya pun menjadi lebih bagus. ,Kata Kunci : Gaji, Insentif, Kinerja Karyawan This study aims to determine: (1) the system of giving salaries and incentives on the CV. Mulia Jaya Motor Banjarmasin so far. (2) The role of salary and incentives in improving employee performance on CV. Mulia Jaya Motor in Banjarmasin so far. This research is a qualitative research and the data collection in this research is a participatory observation design. In this study, the data obtained were based on the results of direct observations and interviews The results showed 1). Determine the amount of salary on the CV. Mulia Jaya Motor Banjarmasin based on employee position, employee education level,length of service, and work experience. 2). Providing different incentives for each position. each employee must be able to achieve the targets that have been determined with different calculations. 3). Good roles and incentives are able to increase morale so that performance becomes even better.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Gaji, Insentif, Kinerja Karyawan Salary, Incentives, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Anisa Anisa
Date Deposited: 24 Nov 2022 05:01
Last Modified: 24 Nov 2022 05:01
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/13319

Actions (login required)

View Item View Item