PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PANDEMI COVID 19 DI UPT. PUSKESMAS GAMBUT KABUPATEN BANJAR PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Sarianah, Sarianah (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PANDEMI COVID 19 DI UPT. PUSKESMAS GAMBUT KABUPATEN BANJAR PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
File Abstrak Sarianah.pdf

Download (30kB)
[img] Text
File Lembar Pengesahan.pdf

Download (114kB)
[img] Text
file Orisinalitas Tesis.pdf

Download (61kB)

Abstract

Tujuan diadakannya penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Untuk mengkaji dan menganalisis apakah kepemimpinan secara parsial, berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Gambut Kecamatan Gambut Kabupaten Banjar. 2) Untuk mengkaji dan menganalisis apakah motivasi kerja secara parsial, berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Gambut Kecamatan Gambut Kabupaten Banjar. 3) Untuk mengkaji dan menganalisis apakah budaya organisasi secara parsial, berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Gambut Kecamatan Gambut Kabupaten Banjar. 4) Untuk mengkaji dan menganalisis apakah kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan, berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Gambut Kecamatan Gambut Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPT Puskesmas Gambut yang berjumlah keseluruhan 74 orang pegawai. Adapun jenisnya yaitu sensus sampling sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 orang pegawai. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil pengujian kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh secara parsial yang signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t hitung = 3,793 > t tabel = 1,662), ada pengaruh motivasi (X2) secara parsial yang signifikan terhadap Kierja(Y) dimana t hitung = 2,304 > t tabel 1,662, ada pengaruh budaya organisasi (X3) secara parsial yang signifikan terhadap kinerja (Y) dimana t tabel t hitung= 4,314 > t tabel = 1,662) dan ada pengaruh secara simultan variabel kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja (Y) pada pada pegawai UPT Puskesmas Gambut Kecamatan Gambut Kabupaten Banjar, dimana F hitung lebih besar dari F tabel (Fhitung = 13,305 > Ftabel = 3,120) atau signifikansi p=0,000 < 0,05. Sarianah, 20090020033. Postgraduate Program in Management Master of the Islamic University of Kalimantan Muhamad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. 2022. The Influence of Leadership, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance in the Covid 19 Pandemic at UPT Puskesmas Gambut, Gambut District, Banjar Regency, South Kalimantan Province. Advisor 1: Khuzaini. Advisor 2: H. Mohammad Zainul. The purpose of this research is as follows: 1) To examine and analyze whether leadership partially influences employee performance at UPT Puskesmas Gambut, Gambut District, Banjar Regency. 2) To examine and analyze whether work motivation partially affects employee performance at UPT Puskesmas Gambut, Gambut District, Banjar Regency. 3) To examine and analyze whether organizational culture partially influences employee performance at UPT Puskesmas Gambut, Gambut District, Banjar Regency. 4) To examine and analyze whether leadership, work motivation and organizational culture simultaneously have a significant effect on employee performance at UPT Puskesmas Gambut, Gambut District, Banjar Regency South Kalimantan Province. Types of correlational research. The population in this study were employees of the UPT Puskesmas Gambut totaling 74 employees. The type is census sampling so that the number of samples in this study amounted to 74 employees. The analytical model used is simple linear regression analysis. The results of the leadership test (X1) have a significant partial effect on performance, with a value of t count = 3.793 > t table = 1.662), there is a partially significant influence of motivation (X2) on performance (Y) where t count = 2.304 > t table 1.662, there is a partially significant influence of organizational culture (X3) on performance (Y) where t table t count = 4.314 > t table = 1.662) and there is a simultaneous influence of leadership variables (X1), motivation (X2) and organizational culture (X3) on the performance (Y) of the employees of the UPT Puskesmas Gambut, Gambut District, Banjar Regency, where F count is greater than F table (Fcount = 13.305 > Ftable = 3.120) or significance p = 0.000 < 0.05.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Sarianah
Date Deposited: 04 Jan 2023 02:22
Last Modified: 04 Jan 2023 02:22
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/14152

Actions (login required)

View Item View Item